**COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS**
Asegurar la contratación de personal competente cumpliendo con los requisitos básicos de ingreso para las distintas posiciones; así como supervisar y coordinar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, Reglamento Interior de Trabajo, Políticas y Procedimientos establecidos por la organización y en su caso aplicar las medidas correctivas para fomentar su cumplimiento.
**Reclutamiento y Selección**
- Realizar la publicación de vacantes en diferentes medios tanto de manera externa como interna.
- Enfocar que el reclutamiento y contrataciones de personal tenga las calificaciones y competencias necesarias para la realización del puesto asignado, para ello asegurará la actualización de las descripciones de puestos del personal de campo.
- Dar seguimiento a las contrataciones de personal asegurando que la documentación necesaria para su contratación esté completa.
- Realizar el proceso correspondiente para la aplicación de Movimientos en tiempo y forma de acuerdo con el calendario de Compensaciones y Nóminas.
**Retención del Personal**
- Asegurar la inducción al personal de acuerdo con los estándares vigentes definidos por la empresa, así como cumplir con las evidencias documentales necesarias para validar su cumplimiento.
- Fomentar la retención del personal a través del manejo oportuno de información e involucramiento de los jefes directos y el conocimiento de su personal.
- Seguimiento a promociones internas: entrevista de prospectos, control de periodos de prueba y compensaciones, retroalimentación de áreas de mejora
- Gestión del Comité de Bienestar Laboral.
**Información Estadística**
- Realizar los reportes necesarios para asegurar la información constante tanto para el personal de campo como Staff, transmitiendo esta información al área correspondiente.
- Analizar y actualizar el forecast de personal de campo de acuerdo con los requerimientos de producción e interpretar las curvas de producción.
**Solución de Conflictos**
- Apoyo en la solución de los conflictos entre representantes de la empresa y trabajadores buscando siempre el cumplimiento de los valores de honestidad, equidad y respeto hacia los trabajadores, la empresa y sus representantes, así como la comunidad.
- Aplicación de medidas disciplinarias.
- Atención, investigación y seguimiento de casos de acoso sexual y/o violencia laboral.
- Atención y seguimiento de buzón de quejas y sugerencias.
**Relaciones Laborales (Aplica para RH Operaciones)**
- Establecer la documentación e información necesaria y para el análisis del Contrato Colectivo de Trabajo, así como la generación de propuestas de incrementos en el tabulador en coordinación con el coordinador de reclutamiento y clausulado del CCT.
- Negociación de plantas para el personal eventual.
- Coordinar y ejecutar las bajas de personal, asegurando contar con la información necesaria para disminuir los riesgos de demandas laborales y asegurando se cumplan los valores de honestidad, equidad y respeto.
- Coordinar el pago de finiquitos por terminación de contrato, final de temporada, despido justificado de acuerdo con los criterios establecidos y acordados con el gerente de RRHH.
- Atención personalizada a las demandas y citas ante autoridades laborales del personal de campo y coordinación con los abogados laborales correspondientes.
**Knowledge (Include level of expertise) / Conocimientos (Incluir nível de dominio)**:
- Conocimiento de la Ley Federal de Trabajo - Básico
- Ley del IMSS - Básico
- Normatividad en materia laboral - Básico
- Reclutamiento masivo - Básico
**Skills / Habilidades Técnicas**:
- Trabajo en equipo - Avanzado
- Manejo y solución de conflictos - Avanzado
**Abilites / Habilidades**:
- Comunicación asertiva - Avanzado
- Tolerancia a la frustración - Avanzado
- Liderazgo - Intermedio
**Education Level / Escolaridad**:Licenciatura Terminada
**Field/s of Education / Estudios o Carreras Relacionadas**:
- Licenciatura en Relaciones Industriales / Recursos Humanos
- Licenciatura en Administración de Empresas
- Licenciatura en Derecho (Laboral)
**Years of Experience / Años de Experiência**:3 - 5 años en áreas relacionadas al puesto
**Licenses / Licencias**:Licencia de manejo