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**Licenciatura: Administración, Recursos Humanos, Afín**- Herramientas a nível medio a avanzado: Office ( Outlook,Excel,Word,PowerPoint).- Conocimientos y experiência: IMSS IDSE,SUA,LFT, NOMs relativas a STPS- Experiência mínima de **5 años en ambiente industrial nacional o industria maquiladora.
**:- Capacidad para atender de 50 a 100 empleados en un ambiente de cambio y mejora organizacional.Dominio de las siguientes areas:- **Relaciones Laborales**:_- Salarios ( elaborar la prenómina, capturar incidencias, bajas, vacaciones etc)- Contratos.- Jornada laboral.- Capacitación.- Seguridad e higiene.- Riesgos laborales.- Previsión social.- Gestionar la salida de los empleados por renuncia voluntaria y/o terminación laboral.- Mantener registros y control Rotación ( indicadores de Rotación).- Mantener registros de asistencia y control de ausencias ( indicadores de Ausentismo)- Administrar normas.- Contratar personal.- Gestionar los posibles conflictos en el proceso de contratación.- Negociar de forma individuallos intereses de los nuevos empleados.- Defender los intereses legales de los empleados y la compañía.- Administrar el programa de seguridad e higiene.- **Reclutamiento y Selección de Personal**:_- **Elaborar el presupuesto para reclutamiento de personal anual.
**:- Planificación Desarrollo de estrategias Búsqueda Selección Evaluación y control.- Experiência en el manejo de entrevistas: individual, panel, grupal y assesment.- Experiência en la aplicación de exámenes psicométricos en plataforma o cuadernillo.- Experiência en entrevistas ( Online, teams, Skpe, Zoom).- Mantener relacion activa con las Universidades para la atracción de talento.- Definir las herramientas de búsqueda: Detección de la vacante, divulgación de la- Evaluación y controlde CVs.- Evaluación del proceso de reclutamiento en todas sus fases y dar suministrar retroalimentación de los participantes a los lideres de las areas requisitorias.- Coordinar con las instituciones la difusión de las vacantes de recién egresado y practicantes.- Manejar las diferentes fuentes de reclutamiento.- Integrar al proceso tanto reclutamiento interno vs reclutamiento externo.- Publicar vacantes internas.- Elaborar matriz de habilidades, competencias, conocimientos y experiência de los empleados participantes.- **Administrador del programas de Evaluación de Desempeño**:_- **Elaborar el presupuesto para el área de administración de plan de vida y carrera anual.
**:- Evaluación del desempeño 90º- Modelo de evaluación de desempeño 180º- Tipo de evaluación del desempeño 270º- Modelo de evaluación del desempeño a 360 grados- Assessment Center- Modelo de evaluación de desempeño por objetivos- Modelo de evaluación del desempeño por competencias- Modelo de evaluación del desempeño basado en la satisfacción del trabajador- Tipo de evaluación del desempeño por incidentes críticos.- Modelo de evaluación de desempeño por níveles y retribución.- Reuniones one to one