Misión del puesto: El Coordinador de Recursos Humanos es responsable de garantizar un entorno de trabajo seguro y productivo, fomentar un clima laboral positivo, y cumplir con las normativas laborales vigentes.
Descripción general: El Coordinador de Recursos Humanos es responsable de gestionar y supervisar todas las funciones relacionadas con el personal en la maderería.
Este puesto requiere garantizar un entorno de trabajo seguro y productivo, fomentar un clima laboral positivo, y cumplir con las normativas laborales vigentes.
El Coordinador de Recursos Humanos actúa como enlace entre la Gerencia del Area, el Corporativo y los Empleados, gestionando la contratación, capacitación, administración de beneficios, y otras áreas clave de la gestión del talento.
Funciones Críticas: Gestionar el proceso de reclutamiento, selección y contratación de vacantes en las áreas operativas y/o administrativas de la maderería.
Supervisar el proceso de capacitación y normas NOMS para nuevos empleados, asegurando que comprendan las políticas y procedimientos de la empresa.
Identificar necesidades de capacitación y organizar programas de formación para mejorar el rendimiento en el lugar de trabajo.
Colaborar con el departamento de contabilidad/finanzas y recursos humanos en el procesamiento de la nómina y controlar las incidencias de los trabajadores.
Asegurarse de que la maderería cumpla con las leyes laborales locales, incluidas las relacionadas con horarios de trabajo, seguridad, y derechos de los trabajadores.
Responsabilidades: Reclutamiento y Selección: Gestionar el proceso de reclutamiento para cubrir vacantes en las áreas operativas y administrativas de la maderería.
Publicar ofertas de trabajo, realizar entrevistas y coordinar la selección de candidatos.
Desarrollar estrategias de retención de empleados clave.
Onboarding y Capacitación: Supervisar el proceso de inducción para nuevos empleados, asegurando que comprendan las políticas y procedimientos de la empresa.
Identificar necesidades de capacitación y organizar programas de formación para mejorar el rendimiento en el lugar de trabajo.
Gestión de Relaciones Laborales: Mantener un ambiente de trabajo positivo y actuar como mediador en conflictos laborales.
Promover la comunicación efectiva entre empleados y líderes.
Gestionar el cumplimiento de las normativas laborales y asegurar la correcta implementación de las políticas de la empresa.
Administración de Nómina y Beneficios: Colaborar con el departamento de contabilidad, finanzas y recursos humanos en el procesamiento de la nómina.
Gestionar los beneficios de los empleados, como prestaciones sociales, y otros incentivos.
Salud y Seguridad Ocupacional: Implementar y supervisar los programas de seguridad laboral y bienestar en la maderería, asegurando el cumplimiento de las normativas de seguridad.
Coordinar capacitaciones sobre prácticas seguras y manejo de maquinaria.
Desarrollo Organizacional: Identificar oportunidades para mejorar la estructura organizativa y los procesos de recursos humanos.
Desarrollar y mantener descripciones de puestos actualizadas y perfiles de competencias.
Evaluación de Desempeño: Coordinar y supervisar el proceso de evaluación de desempeño para todos los empleados.
Asistir a los supervisores en la identificación de áreas de mejora y desarrollo para los empleados.
Legislación Laboral: Asegurarse de que la maderería cumpla con las leyes laborales locales, incluidas las relacionadas con horarios de trabajo, seguridad, y derechos de los trabajadores.
Gestionar cualquier tema relacionado con auditorías laborales, si es aplicable.
Requisitos: Lic en Administración de Empresas, Relaciones Laborales, Psicología o afín titulado Mínimo 3 años de experiencia en Recursos Humanos en procesos industriales Experiencia en procesos de madera y/o fabricación de muebles sería un fuerte plus Experiencia en Reclutamiento y Selección, Onboarding y Capacitación, Gestión de Relaciones Laborales, Administración de Nómina y Beneficios, Salud y Seguridad Ocupacional, Desarrollo Organizacional, Evaluación de Desempeño y Legislación Laboral Residencia en Ensenada, BC o disponibilidad para cambio de residencia Conocimiento de inglés es un plus
