**Descripción**Empresa líder en soluciones integrales de seguridad solicita:**Coordinador de Recursos Humanos****Requisitos**:- Licenciatura en administración, psicología, o afín- Experiência como responsable de Recursos humanos comprobable- Manejo de personal directo a su cargo comprobable- Manejo de HC 150 personas- Dominio necesario de estrategias de cobertura y retención de personal.- Conocimiento LFT, NOM 035 (Deseable)**Experiência en**:- Estrategias de Reclutamiento masivo, manejo de diversas fuentes de abastecimiento de personal.- Administración de personal- Altas y bajas de personal en sistema de nómina y portal IDSE.- Pre nomina semanal y catorcenal, cálculos de finiquito, uso de portal bancario.- Conocimiento y gestión de tramites en IMSS, Infonavit, Infonacot- Enfoque en estrategias de retención de personal (Climas laborales, análisis de datos, visitas a personal etc.)- Buen manejo de terminaciones laborales, entrega de finiquitos, gestión de demandas.- Atención y resolución de los conflictos o quejas que surjan con le personal.- Seguimiento a notificaciones de autoridades.- Entrega de Reportes e indicadores mensuales.**Competencias**:- Comunicación efectiva- Alto enfoque a resultados- Alta capacidad de liderear equipo- Planeación, Organización y ejecución de planes de trabajo.- Trabajo en equipo- Análisis de datos- Actitud de servicio**Ofrecemos**:- Pago Catorcenal- Prestaciones superiores a la Ley- Vales de Despensa 14%- Fondo de Ahorro 7%- 30 días de aguinaldo- Días de trabajo Lunes a ViernesTipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminadoSalario: A partir de $15,000.00 al mesHorario:Lunes a viernesTurno de 8 horasTipo de puesto: Tiempo completo, Por temporadaDuración del contrato: 3 mesesSalario: $15,000.00 - $16,000.00 al mesHorario:- Lunes a viernes- Turno de 8 horasPrestaciones:- Caja de ahorro- Descuentos y precios preferenciales- Seguro dental- Teléfono de la empresa- Vales de despensaEducación:- Licenciatura terminada (Deseable)Experiência:- Reclutamiento y selección: 1 año (Deseable)