Solicitamos:
**Coordinador de Recursos Humanos**
para campo agrícola en la costa de Hermosillo.
**Objetivo del Puesto**: Planear, coordinar, controlar y orientar acerca de las actividades que el personal de la agrícola debe cumplir en lo concerniente a la Administración del Talento Humano, así como el supervisar el cumplimiento de los reglamentos, políticas, normas, e instructivos vigentes en la empresa. Además de diseñar e implementar estrategias de desarrollo, retención y fidelización del capital humano.
**Requisitos**:
- Escolaridad: Lic. en Administración, Relaciones Industriales o profesiones afines.
- Estudios de posgrado (en área organizacional o su equivalente con experiência) deseable.
- Experiência: Mínimo 5 años en reclutamiento, selección y contratación de personal operativo, administrativos y mandos medios en empresas agrícolas. Cálculo y pago de nómina, administración y servicios al personal. Relaciones Laborales. Capacitación y sueldos y salarios (compensaciones).
- Conocimientos: Aspectos legales (IMSS-STPS), en manejo de sistemas de nómina y LFT.
- Si ha manejado el sistema ASPEL (es un plus).
- Manejo de Office: Intermedio/avanzado.
- Sepa conducir y que tenga licencia vigente (chofer o automovilista).
- Disponibilidad para desplazarse y trabajar en el campo agrícola.
**Responsabilidades**:
- Revisión y control de expedientes.
- Dar seguimiento y vigilancia al cumplimiento de políticas, normas, reglamentos que permita un orden y armonía del personal.
- Mantener actualizado el Manual de Reclutamiento y Selección del Personal
- Colaborar con el Área de Mejora Continua y Producción.
- Supervisar la recepción de jornaleros y seguimiento a vivienda, tarjeta para pago y alimentos en el comedor.
- Coordinar el proceso de contratación e inducción (con apoyo de Trabajo Social).
- Elaborar (en conjunto con las áreas de la Empresa) el Programa de Capacitación anual y darle seguimiento al cumplimiento.
- Diseñar e implementar un instrumento de evaluación del desempeño.
- Cumplir y vigilar la aplicación del Reglamento Interno de Trabajo en las distintas áreas.
- Dar seguimiento y cumplir con las clausulas económicas y administrativas a lo establecido en el Contrato Colectivo de Trabajo.
- Mantener comunicación con los proveedores de servicios de personal, autoridades del trabajo, de IMSS, así como el contacto con la asesoría laboral externa para dar seguimiento a los distintos problemas de tipo legal, jurídico que de ello se presenten.
- Dar seguimiento al programa de higiene y seguridad elaborado
- Levantar las actas de recorridos mensuales y vigilar se cumpla con los compromisos en tiempo y forma en lo posible.
- Mantener una comunicación constante y activa con el Encargado de Seguridad.
- Dar seguimiento al programa mensual de guardería a través de su Encargado (a) atendiendo cualquier necesidad que se presente.
- Llevar a cabo estudios sobre compensaciones con otras empresas del mismo ramo.
- Atender los requerimientos del personal en Clínica, médica y dental.
- Elaborar en conjunto con la Gerencia Administrativa el presupuesto anual del Área de Recursos Humanos.
- Mantener comunicación estrecha con área de soporte laboral.
- Supervisar que el personal reciba las atenciones debidas, orientación en actividades asignadas reconociendo su capacidad.
- Documentar en Plan de Previsión Social las prestaciones establecidas en la Empresa de forma clara y precisa.
- Elaborar estrategias de desarrollo interno, actividades de integración, retención y fidelización.
**Ofrecemos**:
Sueldo base de: $35,000.00 brutos al mes. Contrato directo con la empresa. Vacaciones según Ley Federal del Trabajo. Prima Vacacional del 50% desde primer año. P.T.U (28 días). Aguinaldo de 30 días. Celular.
*Puede ir y venir al campo agrícola (indispensable ir) o bien se apoya con alojamiento, si desean quedarse allá.
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Salario: $35,000.00 al mes
Horario:
- Diurno
Pregunta(s) de postulación:
- ¿Cuentas con experiência en campo agrícola?
Educación:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Experiência:
- Reclutamiento y selección: 5 años (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
