.**Vacante: Coordinador de Recursos Humanos****Departamento**: Recursos Humanos**Ubicación**: Hermosillo, Sonora.**Jefe Directo**: Gerente General**Supervisión**: Colaboradores en general en temas laborales y normatividad**Tipo de Empleo**: Tiempo Completo**Misión del Puesto**:El **Coordinador de Recursos Humanos** será responsable de garantizar que la organización cuente con el talento adecuado para alcanzar sus objetivos, al mismo tiempo que promueve un ambiente laboral positivo y productivo. Servirá como enlace entre la empresa y sus colaboradores, asegurando que las políticas y prácticas de Recursos Humanos se implementen de manera eficiente y efectiva, además de garantizar el cumplimiento de normas y procedimientos internos y externos.**Funciones y Actividades**:**I. Reclutamiento y Selección**:- Realizar el proceso de reclutamiento y selección de personal para todas las sucursales y CEDIS.- Redactar y dar seguimiento a las ofertas de trabajo.- Revisar currículos y realizar entrevistas iniciales.- Aplicar pruebas psicométricas y de competencias, y proporcionar retroalimentación a los responsables inmediatos.- Coordinar los procesos de selección con los gerentes de área.- Gestionar el onboarding y capacitación en cultura organizacional para nuevos empleados.**II. Administración de Personal**:- Elaboración y actualización de contratos laborales.- Gestionar la nómina, beneficios sociales, licencias médicas y permisos.- Mantener actualizados los expedientes del personal.- Administrar altas, bajas y modificaciones en el sistema de gestión de personal.- Realizar entrevistas de salida y asegurar el cumplimiento de políticas internas.**III. Desarrollo Organizacional**:- Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo.- Fomentar la cultura organizacional a través de eventos, reconocimientos y programas de orientación.- Evaluar el desempeño de los empleados y coordinar encuestas de clima laboral.**IV. Relaciones Laborales**:- Apoyar en la resolución de quejas y reclamos del personal.- Coordinar la comunicación interna en temas de políticas, programas y protocolos organizacionales.- Brindar asesoría sobre políticas y procedimientos de Recursos Humanos.- Aplicar políticas disciplinarias y promover un clima laboral positivo.**V. Comunicación y Reportes**:- Mantener una comunicación efectiva con todas las áreas.- Monitorear indicadores clave de desempeño (KPI's) como rotación de personal y programas de capacitación.- Presentar informes de progreso y facilitar reuniones de seguimiento.**VI. Gestión de Proyectos**:- Participar en proyectos de Recursos Humanos, como la implementación de nuevos sistemas y procesos.- Coordinar capacitaciones internas a través de vínculos con cámaras e instituciones empresariales.**VII. Cumplimiento Normativo**:- Asegurar el cumplimiento de políticas internas y regulaciones laborales.- Implementar prácticas de trabajo seguro y apoyar en el seguimiento a la NOM-035