**Vacante: Coordinador de Recursos Humanos**
**Departamento**: Recursos Humanos
**Ubicación**: Hermosillo, Sonora.
**Jefe Directo**: Gerente General
**Supervisión**: Colaboradores en general en temas laborales y normatividad
**Tipo de Empleo**: Tiempo Completo
**Misión del Puesto**:
El **Coordinador de Recursos Humanos** será responsable de garantizar que la organización cuente con el talento adecuado para alcanzar sus objetivos, al mismo tiempo que promueve un ambiente laboral positivo y productivo. Servirá como enlace entre la empresa y sus colaboradores, asegurando que las políticas y prácticas de Recursos Humanos se implementen de manera eficiente y efectiva, además de garantizar el cumplimiento de normas y procedimientos internos y externos.
**Funciones y Actividades**:
**I. Reclutamiento y Selección**:
- Realizar el proceso de reclutamiento y selección de personal para todas las sucursales y CEDIS.
- Redactar y dar seguimiento a las ofertas de trabajo.
- Revisar currículos y realizar entrevistas iniciales.
- Aplicar pruebas psicométricas y de competencias, y proporcionar retroalimentación a los responsables inmediatos.
- Coordinar los procesos de selección con los gerentes de área.
- Gestionar el onboarding y capacitación en cultura organizacional para nuevos empleados.
**II. Administración de Personal**:
- Elaboración y actualización de contratos laborales.
- Gestionar la nómina, beneficios sociales, licencias médicas y permisos.
- Mantener actualizados los expedientes del personal.
- Administrar altas, bajas y modificaciones en el sistema de gestión de personal.
- Realizar entrevistas de salida y asegurar el cumplimiento de políticas internas.
**III. Desarrollo Organizacional**:
- Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo.
- Fomentar la cultura organizacional a través de eventos, reconocimientos y programas de orientación.
- Evaluar el desempeño de los empleados y coordinar encuestas de clima laboral.
**IV. Relaciones Laborales**:
- Apoyar en la resolución de quejas y reclamos del personal.
- Coordinar la comunicación interna en temas de políticas, programas y protocolos organizacionales.
- Brindar asesoría sobre políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
- Aplicar políticas disciplinarias y promover un clima laboral positivo.
**V. Comunicación y Reportes**:
- Mantener una comunicación efectiva con todas las áreas.
- Monitorear indicadores clave de desempeño (KPI's) como rotación de personal y programas de capacitación.
- Presentar informes de progreso y facilitar reuniones de seguimiento.
**VI. Gestión de Proyectos**:
- Participar en proyectos de Recursos Humanos, como la implementación de nuevos sistemas y procesos.
- Coordinar capacitaciones internas a través de vínculos con cámaras e instituciones empresariales.
**VII. Cumplimiento Normativo**:
- Asegurar el cumplimiento de políticas internas y regulaciones laborales.
- Implementar prácticas de trabajo seguro y apoyar en el seguimiento a la NOM-035.
**Perfil del Puesto**:
- **Formación Académica**: Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Psicología Industrial, Administración de Empresas o afín.
- **Experiência**: 1 a 3 años en un puesto similar.
- **Conocimientos Específicos**:
- Conocimiento en LFT, Seguro Social, ISR, Infonavit, STPS.
- Conocimientos de nómina (Sueldos, SUA, seguridad e higiene, IDSE, SIPARE, Fonacot).
- Administración de personal, reclutamiento por competencias, pruebas psicométricas, desarrollo organizacional.
- **Idiomas**: Español, inglés B2 deseable.
- **Disponibilidad para viajar**: No requerida.
- **Herramientas**: Laptop, computadora de escritorio, software de gestión de recursos humanos (HCM).
**Habilidades Técnicas**:
- Paquetería Office (Excel, Word, PowerPoint).
- Sistemas de gestión de recursos humanos (HCM).
**Beneficios**:
- Sueldo competitivo
- Prestaciones: las de la ley
- Oportunidades de desarrollo profesional
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: A partir de $16,000.00 al mes
Tipo de jornada:
- Turno de 8 horas
Pregunta(s) de postulación:
- ¿Que carrera estudiaste?
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Obligatorio)
Experiência:
- coordinación del departamento de Recursos Dumanos: 2 años (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial