.**Vacante para la empresa Talent Hunter Professional en Metepec, Estado de México**:**Coordinador de Recursos Humanos****Objetivo del Puesto**:Gestionar y coordinar las actividades relacionadas con el departamento de Recursos Humanos para asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa, promoviendo un ambiente laboral positivo y optimizando los recursos humanos para alcanzar los objetivos organizacionales.**Responsabilidades**:- Realizar y supervisar el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal para cubrir las vacantes en tiempo y forma.- Coordinar la inducción y el proceso de onboarding de nuevos empleados.- Implementar y mantener actualizados los planes de capacitación y desarrollo del personal, identificando necesidades y oportunidades de mejora.- Gestionar el desarrollo y ejecución de las políticas de compensación y beneficios, asegurando su correcta administración.- Supervisar la administración de nómina y el cumplimiento con las obligaciones legales ante entidades como el IMSS, INFONAVIT, SAT y STPS.- Monitorear y gestionar los programas de evaluación de desempeño y retroalimentación.- Resolver conflictos laborales y promover un ambiente de trabajo positivo, actuando como mediador en situaciones de conflicto.- Asegurar el cumplimiento de las políticas internas, incluyendo normativas de seguridad e higiene, y procedimientos de salud ocupacional.- Generar reportes e indicadores de gestión para la toma de decisiones en el área de Recursos Humanos.- Apoyar en la implementación de programas de cultura organizacional y actividades de bienestar para los empleados.- Asegurar la correcta aplicación de la NOM-035 en todas sus fases.- Desarrollar el plan de vida y carrera para todo el staff.- Responsable de los recursos humanos en todos los sitios, estableciendo canales efectivos de comunicación, seguimiento e integración.**Requisitos**:- **Educación**: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carrera afín.- **Experiência**: Mínimo 3-5 años en áreas de Recursos Humanos, con al menos 1-2 años en roles de coordinación o liderazgo.- **Conocimientos**: Legislación laboral, manejo de nómina, desarrollo organizacional y procesos de reclutamiento, sistema CONTPAQi (nómina)- **Habilidades**:- Liderazgo y manejo de equipos.- Excelente comunicación verbal y escrita.- Habilidades de negociación y resolución de conflictos.- Organización y administración del tiempo.- Capacidad para tomar decisiones y solucionar problemas.**Competencias**:Ü Orientación al cliente interno.Ü Pensamiento estratégico.Ü Capacidad de adaptación y flexibilidad.Ü Habilidad para trabajar bajo presión