PUESTO: Coordinador de Recrusos Humanos
Empresa: Concordia Producciones Audiovisuales/MPack Solutions
Vacante: Bajío
Objetivo del cargo:
Coordinar los programas de capacitación, formación y desarrollo integral de los
colaboradores que contribuyan a elevar la eficiencia y eficacia de las actividades de la
empresa, proporcionando una atención personalizada que fortalezca la productividad, la
mejora continua y los planes de desarrollo personal y profesional.
**Responsabilidades**:
1. Administrar los recursos humanos a través de los procesos de reclutamiento, selección
de altas, bajas y evaluación del desempeño para mantener colaboradores
competentes.
2. Coordinar el proceso de reclutamiento y selección de personal, conforme a los
requerimientos de recursos humanos y perfiles de los puesto establecidos en la
estructura organizacional de la empresa.
3. Coordinar los movimientos administrativos de los colaboradores, de conformidad con
la normatividad vigente en materia de ingreso, permanencia, registro, control y
prestaciones así como ejecutar las resoluciones de la Gerencia de RR.HH. y Dirección
General, sobre los cambos estrategicos centrados en el personal.
Funciones principales:
1. Planear, diseñar y coordinar el plan anual de formación y desarrollo de personal, con
base en competencias.
2. Supervisar los trámites que se realizan de movimientos de personal, derivados de la
administración de recursos humanos.
3. Gestionar el ciclo de Recursos Humanos en la empresa
4. Elaborar y mantener actualizada la plantilla del personal de la empresa
5. Realizar en forma conjunta con la Gerencia de Recursos Humanos el presupuesto de la
plantilla, con base en la estructura organizacional autorizada por Dirección General
6. Implementar y gestionar de manera conjunta con la Gerencia de Recursos Humanos, la
Cultura Organizacional, de acuerdo a la filosofía de la empresa
7. Direccionar a la empresa a la implementación del área: Capital Humano
Principales tareas:
1. Coordinar, difundir y realizar las gestiones para llevar a cabo los cursos de capacitación,
formación y desarrollo para el personal de la empresa.
2. Asesorar, orientar y atender al personal de la empresa sobre necesidades y
requerimientos particulares
3. Gestionar el proceso de nómina e incidencias
4. Llevar el control de las incidencias del personal.
6. Implementar y gestionar medios de comunicación efectiva entre los colaboradores y el
área
7. Gestionar eventos que mejoren el ambiente laboral
8. Implementar y dar seguimiento al ciclo completo de Recursos Humanos en compañía
de la Gerencia de Recursos Humanos
9. Dar seguimientos a normas referidas a la Seguridad e Higiene del Colaborador
10. Implemen propuestas de mejora para el área
Relaciones de trabajo
INTERNAS: Todas las áreas de la empresa
EXTERNAS: Proveedores de materiales y servicios referentes a el áreas, Instituciones
eduactivas y gubernamentales.
Perfil Requerido
Género: Indiferente
Edad: 24 a 40 años
Escolaridad: Licenciatura en administración, psicología organizacional o afín.
Experiência: Mínimo 2 años trabajos similares.
Disponibilidad para viajar: Si
Licencia de conducir: Si
Conocimientos funcionales
Inteligencia Emocional
Negociación
Facilidad de palabra
Buena presentación
Administración del personal
Conocimientos técnicos
Office manejo avanzado
Uso básico de CRM y ERP
Reclutamiento y selección de personal
Implementación de psicométricos
Idiomas: Inglés y español
Mindfulness
Relaciones laborales efectivas
Elboración de programas de capacitación y desarrollo de compentencias
Interpretación de pruebas psicométricas
Control presupuestal de platilla de trabajo
Competencias
Agilidad para asimilar y adaptarse rápidamente a los cambios
Capacidad de selección
Comunicación asertiva
Trabajo sobre presión
Gran administración del tiempo
Responsabilidad para cumplir con las necesidades de la empresa, el cliente, los
proveedores y los colaboradores que ejecutan
Características Personales
Analítico
Proactivo
Pensamiento estratégico
Orientado a resultados
Facilidad de palabra
Personalidad equilibrada y proactiva
Respuestas bajo presión
Compromiso
Control de las situaciones
Autosuperación
Horario
Lunes a viernes: 8:00 am a 5:00 pm
Formato de trabajo: Presencial
INDICADORES
DE RESULTADO
- Rotación del personal
- Porcentaje de personal capacitado vs. Población de colaboradores
DE DESEMPEÑO
- Análisis situacional del áreas vs. Mejoras al final del año, de acuerdo al plan
de trabajo
INCIDENCIAS
Incremento en el indice de rotación de forma semetral
Falta de comincación con el personal
No atender a necesidades de los colaboradores
No implementar programas de trabajo orientados a la Gestión del Capital Humano
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $10,000.00 - $20,000.00 al mes
Horario:
- Incluye fines de semana
- Turno de 8 horas
Escolaridad:
- Lic
