.**Licenciatura: Administración, Recursos Humanos, Afín** Herramientas a nível medio a avanzado: Office ( Outlook,Excel,Word,PowerPoint). Conocimientos y experiência: IMSS IDSE,SUA,LFT, NOMs relativas a STPS Experiência mínima de **5 años en ambiente industrial nacional o industria maquiladora.**: Capacidad para atender de 50 a 100 empleados en un ambiente de cambio y mejora organizacional.Dominio de las siguientes areas: **Relaciones Laborales**:_ Salarios ( elaborar la prenómina, capturar incidencias, bajas, vacaciones etc) Contratos. Jornada laboral. Capacitación. Seguridad e higiene. Riesgos laborales. Previsión social. Gestionar la salida de los empleados por renuncia voluntaria y/o terminación laboral. Mantener registros y control Rotación ( indicadores de Rotación). Mantener registros de asistencia y control de ausencias ( indicadores de Ausentismo) Administrar normas. Contratar personal. Gestionar los posibles conflictos en el proceso de contratación. Negociar de forma individuallos intereses de los nuevos empleados. Defender los intereses legales de los empleados y la compañía. Administrar el programa de seguridad e higiene. **Reclutamiento y Selección de Personal**:_ **Elaborar el presupuesto para reclutamiento de personal anual.**: Planificación Desarrollo de estrategias Búsqueda Selección Evaluación y control. Experiência en el manejo de entrevistas: individual, panel, grupal y assesment. Experiência en la aplicación de exámenes psicométricos en plataforma o cuadernillo. Experiência en entrevistas ( Online, teams, Skpe, Zoom). Mantener relacion activa con las Universidades para la atracción de talento. Definir las herramientas de búsqueda: Detección de la vacante, divulgación de la Evaluación y controlde CVs. Evaluación del proceso de reclutamiento en todas sus fases y dar suministrar retroalimentación de los participantes a los lideres de las areas requisitorias. Coordinar con las instituciones la difusión de las vacantes de recién egresado y practicantes. Manejar las diferentes fuentes de reclutamiento. Integrar al proceso tanto reclutamiento interno vs reclutamiento externo. Publicar vacantes internas. Elaborar matriz de habilidades, competencias, conocimientos y experiência de los empleados participantes. **Administrador del programas de Evaluación de Desempeño**:_ **Elaborar el presupuesto para el área de administración de plan de vida y carrera anual.**: Evaluación del desempeño 90º Modelo de evaluación de desempeño 180º Tipo de evaluación del desempeño 270º Modelo de evaluación del desempeño a 360 grados Assessment Center Modelo de evaluación de desempeño por objetivos Modelo de evaluación del desempeño por competencias Modelo de evaluación del desempeño basado en la satisfacción del trabajador Tipo de evaluación del desempeño por incidentes críticos. Modelo de evaluación de desempeño por níveles y retribución. Reuniones one to one. **Capacitación**:_ **Elaborar el presupuesto de capacitación anual
