Licenciatura en administración, psicología o afínDesarrollo de procesos de capital humano 2 añosRealización de perfiles y descriptivos de puestos 2 añosAplicación de herramientas para clima laboral 2 añosDesarrollo de programas de incentivos organizacionales 2 añosCreación de metodologías para fortalecer sentimiento de pertenencia en los colaboradores 2 añosAplicación de evaluaciones de desempeño y seguimiento a estas. 2 añosManejo y solución de conflictos.
2 añosRealización de entrevistas por competencias 2 añosInterpretación de psicometrías 2 añosContratación de personal 2 añosRevisión de contratos laborales 2 añosInducciones al puesto 2 añosRealización de expedientes del colaborador 2 añosDetección de necesidades de capacitación 2 añosDesarrollo de programas de capacitación 2 añosSeguimiento a programas de capacitación 2 añosAutorización de pre nómina y control de incidencias. 2 añosAseguramiento del cumplimiento reglamento interior de trabajo. 2 añosActividades y **Responsabilidades**:
1. Reclutamiento y selección de personal2. aplicación de evaluaciones psicométricas para contratación3. Actualizar cada vez que se requiera el Organigrama de la organización.4. Asegurar que todo trabajador conozca sus perfiles y descriptivos de puestos.5. Asegurar la correcta detección de necesidades de capacitación.6. Generar programa anual de capacitación.7. Asegurar la identificación de factores psicosociales mediante encuestas de clima laboral.8. Seguimiento a programas para atención a climas laborales ejecutados.9. Reclutamiento y selección de personal junto con los líderes y direcciones pertinentes.10. Manejo y solución de conflictos laborales.11. Contratación y desvinculación de personal.12. Realización y aplicación de Reglamento interior de trabajo.13.
Atención a visitas por cuestiones laborales y de SST.14. Inducir al sistema de gestión de calidad al personal nuevo, identifica necesidades de capacitación y elabora programa de capacitación y entrenamiento15. Velar por el cumplimiento de normas y reglamentos establecidos para el desarrollo de actividades para el cumplimiento de los requisitos de las partes interesadas.16. Asegurar el cumplimiento de normas y reglamentos establecidos para el desarrollo de actividades dentro de la empresa17. Monitorear y controlar incidencias de nómina, vacaciones, permisos etc.18. Control de contratos, altas y bajas al IMSS mediante el servicio del contador19. Atender dudas de personal20. Realizar otras actividades que de acuerdo con el puesto y necesidades del sistema de calidad le sean encomendadasNota:
las actividades y responsabilidades antes mencionas son descriptivas más no limitativas, se puede requerir de su apoyo en otras actividades de la empresa de acuerdo con la operación.Ofrecemos:
Horario:
Lunes a viernes de 9:
AM a 5 pmSábados:
10:
AM a 1:
pmPrestaciones de LeyDescanso los domingosTipo de puesto:
Tiempo completoSalario:
$15,. al mesHorario:
Turno de 8 horasEducación:
Licenciatura terminada (Deseable)Experiência:
Reclutamiento y selección:
1 año (Deseable)
CONDICIONES DEL EMPLEO
Jornada laboral: Tiempo Completo
Tipo de empleo: Trabajo Fijo
Salario: A convenir
REQUERIMIENTOS
Experiência Mínima: No especificado
