Experiência 3 años en posición similar.
Escolaridad: LAE, LP. LRH o afín.
**Requisitos**
- Gran capacidad para usar MS Office
- Experiência con bases de datos de recursos humanos y sistemas de Recursos Humanos.
- Capacidad para trabajar con plataformas y software especializado para Recursos Humanos.
- Comprensión profunda de las herramientas de abastecimiento, como bases de datos de currículums y comunidades en línea.
- Familiaridad con el reclutamiento de redes sociales y plataformas de reclutamiento
- Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación
- Capacidad para manejar datos con confidencialidad
- Buenas habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
- Conocimiento e interpretación de LFT última revisión
- NOM-cero treinta y cinco
- Desarrollo Organizacional
- Capacitación y Adiestramiento
- Métodos y Procedimientos
Principales Funciones
- Coordinar la ejecución de eventos internos.
- Asegurar el plan de desarrollo y crecimiento de empleados generales en colaboración con Gerentes y departamento de Capacitación.
- Coordinar y en su caso colaborar en capacitación de habilidades humanas.
- Realizar la implementación del proceso de Onboarding.
- Realizar el seguimiento a encuestas de clima laboral.
- Analizar y dar seguimiento a los indicadores de rotación de la empresa.
- Reclutamiento de personal.
- Elaborar manuales y procedimientos del departamento.
- Familiaridad con el reclutamiento de redes sociales y plataformas de reclutamiento.
- Elaboración de políticas y procedimientos de Recursos Humanos, así como seguimiento a su implementación y correcta ejecución -Seguimiento a la correcta implementación de otros procedimientos aplicables permanentes o temporales, ejemplo: protocolo interno sanitario, NOM-035-STPS
- Movimientos del IMSS.
- Realización de Nominas.
- Ayudar a los Gerentes de unidad en los procedimientos de gestión del desempeño.
- Programar reuniones, entrevistas, eventos internos, etc.
- Coordinar sesiones de formación y seminarios.
- Realizar orientaciones, incorporaciones y actualice registros con nuevas contrataciones
- Implementación y seguimiento de KPI´s relacionados con RH: rotación, puntualidad, % de plantillas completas por depto., entre otros.
- Seguimiento e innovación en todos los aspectos que las leyes laborales solicitan: NOM035, capacitaciones, actas admvas. disciplinarias, apoyo en finiquitar al personal, entre otros.
- Llevar archivos de control en Excel
Comunicación constante con encargados de sucursales.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $15,000.00 - $17,000.00 al mes
Horario:
- Incluye fines de semana
- Turno de 8 horas
Prestaciones:
- Bebidas gratis
- Servicio de comedor
- Vales de restaurante
Lugar de trabajo: Empleo presencial
