.Empresa líder en Servicios de Salud Ocupacional con más de 20 años de experiência y con presencia en diversos estados de la república solicita:- Coordinador Nacional de Recursos Humanos._- **30 a 45 años**:- **Lic. en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín. (Concluida)**:- **Experiência mínima de 3 años en puestos de Coordinación o Gerencia de Recursos Humanos.**:- **Experiência con manejo de personal en diferentes sucursales (preferente, a nível nacional).**:- **Disponibilidad para visitar diferentes unidades de negocio en el país.**:- **Experiência en la organización de eventos dentro de la empresa.**FUNCIONES:- ÁREA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION:_- Elaboración de estrategias para el departamento de reclutamiento.- Supervisión de cumplimiento de procesos del reclutamiento.- Reportar al equipo de reclutamiento cuando se postula una nueva vacante para dar inicio con los procesos.- Delegar las vacantes de las empresas dentro del equipo de reclutamiento para optimizar los tiempos.- Mantener el flujo de comunicación efectiva brindando información sobre el seguimiento de las vacantes a los clientes.- Programación de vacantes a estudios clínicos.- Coordinar el proceso final de reclutamiento para ingresar a la planta de los clientes.- Realización de reporte de gráficas al Consejo Directivo para conocer el estatus, seguimiento y cierre de vacantes.- ÁREA DE NÓMINAS_- Revisión del reporte de la pre-nómina quincenal, efectuando la retención de impuestos y deducciones especiales.- Capturas de altas del personal de nuevo ingreso, en el sistema Contpaq Nóminas.- Concluir el proceso nominal para el envío al departamento de finanzas sobre el archivo de dispersión.- Comunicación directa con los empleados respecto a dudas que se pudieran generar sobre salarios, impuestos e infonavit.- SEGURO SOCIAL:_- Captura en el sistema IDSE; de Altas, bajas y modificación de salario del personal.- Revisión y descarga del sistema IDSE sobre las emisiones del IMSS para iniciar el cálculo del SUA.- Cálculo y determinación de aportaciones en el sistema SUA.- Envío al departamento de finanzas de la línea de captura (SIPARE) para pago de aportación patronal- Envío del reporte total de empleados al departamento de Finanzas sobre los pagos y adeudos de las aportaciones IMSS, RCV, INFONAVIT.- Para ser revisado por parte de ellos y confirmarme a quiénes se les aplicara las aportaciones para volver a ejecutar un reporte sobre las indicaciones recibidas.- Concentrado de incapacidades de todo el año para el reporte y determinación de la prima de riesgo anual.- Envío de reporte de cálculo de prima de riesgo ante el IMSS- RELACIONES LABORALES:_- Elaboración de finiquitos y liquidaciones del personal,- Solicitar al área de finanzas el cheque del finiquito para entrega del personal.- Agendar fecha con el personal de baja para entregar el finiquito.- Agendar y entregar convenio al abogado laboral para la entrega del finiquito ante junta de Conciliación