El Coordinador(a) de Recursos Humanos será responsable de la revisión y control de incidencias laborales, la gestión de documentación para calidad, el reclutamiento local y foráneo, y el diseño e implementación de planes de capacitación personalizados por colaborador y departamento. Este rol es fundamental para garantizar una gestión eficiente y eficaz de los recursos humanos, asegurando el cumplimiento de las normativas de calidad y promoviendo el desarrollo profesional del personal.Responsabilidades Principales:Revisión y Control de Incidencias:Registrar y monitorear incidencias laborales.Analizar las causas de incidencias y proponer soluciones efectivas.Mantener actualizados los registros de asistencia, ausencias y licencias.Gestión de Documentación para Calidad:Asegurar que toda la documentación relacionada con recursos humanos cumpla con las normativas de calidad establecidas.Colaborar con el departamento de calidad para actualizar y mantener procedimientos y políticas.Preparar informes y documentación necesaria para auditorías de calidad.Reclutamiento Local y Foráneo:Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección tanto a nivel local como foráneo.Desarrollar y mantener una base de datos de candidatos potenciales.Participar en ferias de empleo y eventos de reclutamiento.Capacitación y Desarrollo:Diseñar y implementar planes de capacitación personalizados para cada colaborador y departamento.Identificar necesidades de capacitación y desarrollar programas formativos.Evaluar la efectividad de los programas de capacitación y hacer ajustes cuando sea necesario.Gestión de Personal:Coordinar procesos de contratación, inducción y capacitación de nuevo personal.Supervisar el cumplimiento de políticas y procedimientos de recursos humanos.Proporcionar soporte y orientación a los empleados sobre temas de recursos humanos.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $12,000.00 - $15,000.00 al mesTipo de jornada:Incluye fines de semanaTurno de 8 horasLugar de trabajo: Empleo presencial#J-18808-Ljbffr