El Coordinador(a) de Recursos Humanos será responsable de la revisión y control de incidencias laborales, la gestión de documentación para calidad, el reclutamiento local y foráneo, y el diseño e implementación de planes de capacitación personalizados por colaborador y departamento.
Este rol es fundamental para garantizar una gestión eficiente y eficaz de los recursos humanos, asegurando el cumplimiento de las normativas de calidad y promoviendo el desarrollo profesional del personal.
**Responsabilidades Principales**:- **Revisión y Control de Incidencias**:- Registrar y monitorear incidencias laborales.- Analizar las causas de incidencias y proponer soluciones efectivas.- Mantener actualizados los registros de asistencia, ausencias y licencias.- **Gestión de Documentación para Calidad**:- Asegurar que toda la documentación relacionada con recursos humanos cumpla con las normativas de calidad establecidas.- Colaborar con el departamento de calidad para actualizar y mantener procedimientos y políticas.- Preparar informes y documentación necesaria para auditorías de calidad.- **Reclutamiento Local y Foráneo**:- Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección tanto a nível local como foráneo.- Participar en ferias de empleo y eventos de reclutamiento.- **Capacitación y Desarrollo**:- Diseñar y implementar planes de capacitación personalizados para cada colaborador y departamento.- Identificar necesidades de capacitación y desarrollar programas formativos.- Evaluar la efectividad de los programas de capacitación y hacer ajustes cuando sea necesario.- **Gestión de Personal**:- Coordinar procesos de contratación, inducción y capacitación de nuevo personal.- Supervisar el cumplimiento de políticas y procedimientos de recursos humanos.- Proporcionar soporte y orientación a los empleados sobre temas de recursos humanos.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $12,000.00 - $15,000.00 al mesTipo de jornada:- Incluye fines de semana- Turno de 8 horasLugar de trabajo: Empleo presencial