.**Planeación y Estructuras GUDI ¡Te esta buscando¡**Somos una empresa de Telecomunicaciones que se dedica a los servicios de infraestructura y nos gustaría trabajar contigo.**Requisitos**:**Nível escolar**: Lic. en Administración, Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Industriales o afín. (Titulado).**Experiência**: Mínimo de 5 años en puesto similar**Edad**: 35 en adelante**Sexo**: Indistitno**PRINCIPALES FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES** Recomendar e implementar iniciativas gestión de recursos humanos, alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa. Planificar, dirigir y coordinar la administración del personal y sus relaciones laborales; así como los procesos, políticas y prácticas de la empresa. Elaborar y presentar informes sobre las actividades generales de RR. HH., y presentarlos a la DG. Llevar a cabo la administración de personal y de trámites como contratos, nóminas y otros. Gestionar las incidencias del personal, (Permisos, vacaciones, faltas, retardos, incapacidades, etc.) Coordinar y supervisar el proceso de reclutamiento y selección de personal, con el objetivo de cubrir las necesidades de talento para cada puesto de trabajo vacante. Administrar los procesos de evaluación de desempeño de los colaboradores, planes de sucesión, planes de desarrollo, y políticas de definición de objetivos. Evaluar y mejorar a través de estrategias el entorno laboral, teniendo en cuenta el ambiente y atender el estado de cada trabajador. Establecer de manera conjunta con el equipo gerencial, objetivos estratégicos, planes de desarrollo y prioridades necesarias para cada área, enfocadas siempre a potenciar el recurso humano. Coordinar y mejorar los procedimientos de capacitación, promoción, transferencia y despido de personal. Fortalecer la comunicación interna por medio del diseño y difusión de campañas acordes a las necesidades de la organización. Desarrollar, coordinar e implementar políticas y estrategias de compensación y de beneficios para los trabajadores. Planificar las negociaciones y procedimientos para la determinación de las estructuras salariales laborales en la empresa.**CONOCIMIENTOS INDISPENSABLES** Elaboración y gestión de Contratos, Onboarding y Offboarding, Elaboración completa de la Nómina y Pre Nomina en sistema Compaq Elaboración de pagos de IMSS, ISR, UMA, SUA, IDSE, salario mínimo, cálculo de cedulas mensuales, Ley Federal del Trabajo. Etc. Desarrollo y mejora de Perfiles de Puesto y establecimiento de indicadores de desempeño por puesto,**COMPETENCIAS** Habilidades para reforzar la estructura organizacional y mantenerla sana, apegado siempre en el cumplimiento de la misión, visión y valores establecidos en la organización. Disponer de un pensamiento analítico para superar muchos de los retos relacionados con el área. Competencias fuertes como: liderazgo, trabajo en equipo, honesto, responsable, proactivo, humanista, actitud de servicio, firmeza, iniciativa, comunicación, puntual, honesto y comprometido
