**Planeación y Estructuras GUDI ¡Te esta buscando¡**
Somos una empresa de Telecomunicaciones que se dedica a los servicios de infraestructura y nos gustaría trabajar contigo.
**Requisitos**:
**Nível escolar**: Lic.
en Administración, Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Industriales o afín.
(Titulado).
**Experiência**: Mínimo de 5 años en puesto similar
**Edad**: 35 en adelante
**Sexo**: Indistitno
**PRINCIPALES FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES**
- Recomendar e implementar iniciativas gestión de recursos humanos, alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa.
- Planificar, dirigir y coordinar la administración del personal y sus relaciones laborales; así como los procesos, políticas y prácticas de la empresa.
- Elaborar y presentar informes sobre las actividades generales de RR.
HH., y presentarlos a la DG.
- Llevar a cabo la administración de personal y de trámites como contratos, nóminas y otros.
- Gestionar las incidencias del personal, (Permisos, vacaciones, faltas, retardos, incapacidades, etc.)
- Coordinar y supervisar el proceso de reclutamiento y selección de personal, con el objetivo de cubrir las necesidades de talento para cada puesto de trabajo vacante.
- Administrar los procesos de evaluación de desempeño de los colaboradores, planes de sucesión, planes de desarrollo, y políticas de definición de objetivos.
- Evaluar y mejorar a través de estrategias el entorno laboral, teniendo en cuenta el ambiente y atender el estado de cada trabajador.
- Establecer de manera conjunta con el equipo gerencial, objetivos estratégicos, planes de desarrollo y prioridades necesarias para cada área, enfocadas siempre a potenciar el recurso humano.
- Coordinar y mejorar los procedimientos de capacitación, promoción, transferencia y despido de personal.
- Fortalecer la comunicación interna por medio del diseño y difusión de campañas acordes a las necesidades de la organización.
- Desarrollar, coordinar e implementar políticas y estrategias de compensación y de beneficios para los trabajadores.
- Planificar las negociaciones y procedimientos para la determinación de las estructuras salariales
- laborales en la empresa.
**CONOCIMIENTOS INDISPENSABLES**
- Elaboración y gestión de Contratos, Onboarding y Offboarding,
- Elaboración completa de la Nómina y Pre Nomina en sistema Compaq
- Elaboración de pagos de IMSS, ISR, UMA, SUA, IDSE, salario mínimo, cálculo de cedulas mensuales, Ley Federal del Trabajo.
Etc.
- Desarrollo y mejora de Perfiles de Puesto y establecimiento de indicadores de desempeño por puesto,
**COMPETENCIAS**
- Habilidades para reforzar la estructura organizacional y mantenerla sana, apegado siempre en el cumplimiento de la misión, visión y valores establecidos en la organización.
- Disponer de un pensamiento analítico para superar muchos de los retos relacionados con el área.
- Competencias fuertes como: liderazgo, trabajo en equipo, honesto, responsable, proactivo, humanista, actitud de servicio, firmeza, iniciativa, comunicación, puntual, honesto y comprometido.
- Ser resiliente para poder lidiar, afrontar y superar las situaciones negativas que se presenten.
- Habilidad para asesorar a los trabajadores en cuestiones laborales y en la planificación del desarrollo profesional.
- Tener empatía.
Necesita ser capaz de hacer el trabajo más humano, racional y simple para poner en marcha políticas enfocadas al cuidado y bienestar de los empleados.
- Capacidad de manejo de conflictos y negociación.
GUDI OFRECE
- Salario: $10,000.00 - $14,000.00 al mes, según aptitudes
- Estabilidad laboral.
- Horario de trabajo: lunes a viernes de 9:00 a 19:00 h.
- Tipo de puesto: Tiempo completo, Indefinido
Prestaciones:
- Seguro de vida
- De ley
- Servicio de comedor
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $10,000.00 - $14,000.00 al mes
Horario:
- Lunes a viernes
Prestaciones:
- Opción a contrato indefinido
Pregunta(s) de postulación:
- TIENES EXPERIENCIA EN NOMINA
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Experiência:
- Reclutamiento y selección: 2 años (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial