Coordinador De Recursos Humanos

Contribuir al éxito de la empresa proveyendo, manteniendo y desarrollando un recurso humano altamente calificado y motivado para alcanzar los objetivos de la Institución a través de la aplicación de programas y procesos eficientes de administración de personal, reclutamiento y selección y desarrollo organizacional; así como velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos vigentes, en materia de competencia.Funciones y responsabilidades:Llevar a cabo el proceso de reclutamiento y selección completo para posiciones de intendencias y personal de apoyo, con el fin de reclutar al talento necesario para la organización.:Desarrollar, coordinar e implementar el proceso de Evaluación de Desempeño para los empleados administrativos, intendencia y de apoyo.:Detectar necesidades de capacitación para dotar a los empleados administrativos, intendencia y de apoyo de las herramientas necesarias para su desarrollo y eficaz desempeño.:Ayudar a promover los valores de la organización dentro del lugar de trabajo.:Administrar las vacaciones, incapacidades, sustituciones, retardos, descuentos y demás eventualidades.:Efectuar la encuesta de clima organizacional y desarrollar iniciativas para ayudar a mejoras los resultados.Compensación:Sueldo:14,900:17,714 pesos brutos mensuales:Prestaciones de ley.**Requirements**:Perfil para el puesto:Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración, o carreras afines.:Conocimientos deOffice, software de trabajo a distancia:Idiomas:Inglés (deseable):Edad:Mayor de 28 años:Dos años en puestos similares, deseable en instituciones educativasCompetencias requeridas:Comunicación:Desarrollo de Alianzas:Trabajo en equipo:Planeación y Organización:Innovación:Toma de Decisiones:Tolerancia al estrés:Visión de Negocio