.Contamos con un equipo de distribución completo y abarcamos todo el territorio nacional. Somos el operador logístico que brinda confianza y seguridad en envíos y almacenamiento de material. Y es por ello que buscamos talento para que se integre a nuestro equipo de trabajo al puesto de COORDINACION DE RECURSOS HUMANOS**Requisitos**:Vivir en Piedras Negras Coahuila y contar con disponibilidad para viajar**Educación**: Licenciatura en Psicologia, Pegadogia, Administración y/o Carrera Afín. Titulado**Experiência**: 2 años en puesto similar comprobable**Formación**: Administración de proyectos, Recursos humanos, Calidad de vida del personal**Conocimientos aplicados comprobables**:Norma 035Clima LaboralDNC - Matriz de CapacitaciónEvaluaciones de desempeñoPlanes de CarreraProcesos de nóminaHabilidadesAdaptabilidad al ambiente externo e internoCalidad en el trabajoEnfoque a resultadosTrabajo en equipoVocación de servicio orientado al clienteObjetivo general del puestoAtraer, retener, desarrollar talento que permita a la organización lograr los objetivos organizacionales, provocando el incremento de la productividad y rentabilidad de la misma.Funciones / **Responsabilidades**:Atraer y seleccionar al talento humano de todos los níveles en función de las necesidades de la operación y organización.Garantizar que el talento humano cumple con el perfil requerido para el puesto a través de los filtros, y evaluaciones diseñadas para ello.Desarrollar back up (semilleros) de mandos medios y directores.Realizar estudios de Mercado que nos permita ser más competitivos en la búsqueda de talento.Proporcionar inducción al personar de nuevo ingreso.Elaborar el reporte de la prenómina.Asegurar el control de los expedientes del personal.Asegurar el control de incidencias (vacaciones, incapacidades, inasistencias, permisos, etc.)Generar que la inducción al puesto sea un habilitador con las áreas con las cuales se relacionara.Programa de evaluación del desempeño orientado al crecimiento y desarrollo profesionalPromover el clima laboral para hacer de la compañia el mejor lugar para laborar.Definir el organigrama de acuerdo con las necesidades de la operación.Controlar y mantener el Head count por proyectoElaborar descripciones de puesto que enriquezca y amplíe la experiência del trabajadorEjecutar las políticas y procedimientos de Personal en tiempo y forma.Elaborar un plan de desarrollo de talento de mandos medios y gerenciales.Generar planes de reconocimientos por resultados.Desarrollar el programa anual de capacitación en base a la aplicación del DNC al personal.Contar con un sistema de evaluación de la capacitación que permita la mejorar la misma.Elaborar indicadores de ausentismo y rotación de personal, los cuales permitan definir estrategias a realizar para la mejora de las mismas.Apegarse a normas y reglamentos legales que apliquen al área.Apegarse al código de ética y reglamento interno de trabajo de la organización
