.Contamos con un equipo de distribución completo y abarcamos todo el territorio nacional.
Somos el operador logístico que brinda confianza y seguridad en envíos y almacenamiento de material.
Y es por ello que buscamos talento para que se integre a nuestro equipo de trabajo al puesto de **COORDINACION DE RECURSOS HUMANOS****Requisitos**:- **Vivir en Piedras Negras Coahuila** y contar con disponibilidad para viajar- **Educación**:Licenciatura en Psicologia, Pegadogia, Administración y/o Carrera Afín.
**Titulado**:- **Experiência**:2 años en puesto similar comprobable- **Formación**:Administración de proyectos, Recursos humanos, Calidad de vida del personal**Conocimientos aplicados comprobables**:-.
Norma 035-.
Clima Laboral-.
DNC - Matriz de Capacitación-.
Evaluaciones de desempeño-.
Planes de Carrera-.
Procesos de nómina**Habilidades**- Adaptabilidad al ambiente externo e interno- Calidad en el trabajo- Enfoque a resultados- Trabajo en equipo- Vocación de servicio orientado al cliente**Objetivo general del puesto**- Atraer, retener, desarrollar talento que permita a la organización lograr los objetivos organizacionales, provocando el incremento de la productividad y rentabilidad de la misma.
**Funciones / Responsabilidades**- Atraer y seleccionar al talento humano de todos los níveles en función de las necesidades de la operación y organización.- Garantizar que el talento humano cumple con el perfil requerido para el puesto a través de los filtros, y evaluaciones diseñadas para ello.- Desarrollar back up (semilleros) de mandos medios y directores.- Realizar estudios de Mercado que nos permita ser más competitivos en la búsqueda de talento.- Proporcionar inducción al personar de nuevo ingreso.- Elaborar el reporte de la prenómina.- Asegurar el control de los expedientes del personal.- Asegurar el control de incidencias (vacaciones, incapacidades, inasistencias, permisos, etc.
)- Generar que la inducción al puesto sea un habilitador con las áreas con las cuales se relacionara.- Programa de evaluación del desempeño orientado al crecimiento y desarrollo profesional- Promover el clima laboral para hacer de la compañia el mejor lugar para laborar.- Definir el organigrama de acuerdo con las necesidades de la operación.- Controlar y mantener el Head count por proyecto- Elaborar descripciones de puesto que enriquezca y amplíe la experiência del trabajador- Ejecutar las políticas y procedimientos de Personal en tiempo y forma.- Elaborar un plan de desarrollo de talento de mandos medios y gerenciales.- Generar planes de reconocimientos por resultados.- Desarrollar el programa anual de capacitación en base a la aplicación del DNC al personal.- Contar con un sistema de evaluación de la capacitación que permita la mejorar la misma.- Elaborar indicadores de ausentismo y rotación de personal, los cuales permitan definir estrategias a realizar para la mejora de las mismas.- Apegarse a normas y reglamentos legales que apliquen al área