.En NISA Energy buscamos ser líderes en el desarrollo de proyectos de infraestructura energética enfocándonos en nuestros pilares principales:- 1. Ahorro- 2. Control- 3. Sustentabilidad- 4. Beneficios fiscalesNos comprometemos a proporcionar soluciones innovadoras, eficientes y con los estándares mas altos de ingeniería en el mercado que impulsen la transición hacia fuentes de energía más limpias y renovables.Como **Coordinador de recursos humanos**, tendrás la oportunidad de brindar soporte al personal a los colaboradores de los diferentes centros de negocios en temas relacionados con Reclutamiento, Selección y Administración de personal así como apoyar en que las operaciones del departamento de RR. HH. Funcionen sin problemas y de manera efectiva para ofrecer el máximo valor a la organización en su conjunto.**¿Qué comportamientos queremos ver?**- Tener una visión de ser un área con visión estratégica, de tal forma que todas las acciones del área repercutan directamente en el cumplimiento de los objetivos.- Poner el foco de gestión en los colaboradores poner marcha un adecuado plan para alinear la cultura organizacional con la estrategia empresarial.- Habilidad para realizar procesos de incorporación de empleados y ayudar a organizar las iniciativas de formación y desarrollo.- Empuje y gusto por crear y proponer ideas innovadoras- Capacidad para resolver problemas complejos y aclarar dudadas a los colaboradores, en tema de capital humano- Atención a detalle, gestionar las actividades a realizar para poder entregarlas en tiempo y forma en la mejor forma y calidad posible- Sentido de urgencia y de compromiso, siempre dispuesto hacer lo mejor con sus actividades- Excelentes capacidades comunicativas y don de gentes- Aptitud para solucionar problemas- Deseo de trabajar en equipo con un enfoque orientado a los resultados- La comunicación y el trabajo en equipo serán clave para el éxito en esta posición**Principales responsabilidades de este rol**- Asegurar la cobertura de vacantes, en tiempo y forma, de perfiles operativos, administrativos y especializados.- Asegurar que nuestros colaboradores reciban el pago correcto y oportuno de su nómina. Gestionar los procesos de altas, bajas y cambios de personal.- Apoyar en la implementación del plan de cultura.- Realizar seguimientos presenciales y/o llamadas a colaboradores.- Llevar el proceso de on-boarding.- Realizar los archivos de pre-nómina quincenales y semanales- Asegurarse que los ingresos y colaboradores cuenten con las herramientas necesarias para poder realizar sus actividades correctamente.**La persona que desempeñará este rol idealmente**- Tendrá una licenciatura en Psicología, administración o afines.- Tendrá experiência relevante de al menos 3 años comprobables como líder (coordinador, gerente o encargado) del área en Recursos Humanos.- Tendrá conocimientos en reclutamiento, selección y sobre las plataformas de reclutamiento