COORDINADOR DE RHResponsabilidades:Gestionar y coordinar la aplicación de normas y procedimientos del departamento.Establecer los mecanismos para que el proceso de movimientos de personal (altas, bajas y movimientos) se desarrolle con apego a los tiempos y a la normativa interna aplicable.Coordinar los procesos y sistemas por medio de los cuales se efectuará el registro de las incidencias de asistencia, puntualidad y vacaciones del personal.Establecer el perfil y diseño de puestos.Desarrollo y gestión de la política y administración de beneficios.Mantener todos los registros necesarios concernientes al personal.Recibir quejas, sugerencias y resolver los problemas de los colaboradores.Representar a la empresa ante las Autoridades de Trabajo.Gestión, seguimiento y control de cumplimiento de requerimientos legales.Gestión, seguimiento y control del proceso de reclutamiento, inducción y evaluación de colaboradores.Seguimiento de programas de capacitación continua.Realización de tabuladores salariales y requerimientos legales en temas salariales.Comunicación efectiva con todos los colaboradores.Realización de reportes de rotación de personal.Creación de encuesta de satisfacción interdepartamental.Creación de encuesta de salida de los colaboradores de baja.Supervisión de la correcta administración de documentación de colaboradores.Aplicación y seguimiento de evaluaciones de desempeño.Supervisión del correcto cálculo de nómina.Creación de estrategias de captación de capital humano.Asesoría a todo colaborador que lo solicite.Creación de programas de integración de colaboradores.Creación de programas de retención de colaboradores.Realización y supervisión de presupuesto mensual/anual.Implementación de eventos de convivencia.Estas actividades son enunciativas, más no limitativas.Las actividades no descritas en la presente pero que por inherencia del puesto se ameriten.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $15,000.00 - $20,000.00 al mesBeneficios:Uniformes gratuitos.Tipo de jornada:Rotativo.Turno de 10 horas.Turno de 8 horas.Pregunta(s) de postulación:EXPECTATIVA SALARIAL.Escolaridad:Licenciatura terminada (Deseable).Experiencia:Reclutamiento y selección: 2 años (Obligatorio).Descripciones de puesto: 2 años (Obligatorio).Manejo de plantilla superior a 200: 2 años (Obligatorio).Disponibilidad para viajar:75% (Obligatorio).Lugar de trabajo: Empleo presencial.#J-18808-Ljbffr