**COORDINADOR DE RH**- Gestionar y coordinar la aplicación de normas y procedimientos del departamento.- Establecer los mecanismos para que el proceso de movimientos de personal (altas, bajas y movimientos), se desarrolle con apego a los tiempos y a la normativa interna aplicable- Coordinar los procesos y sistemas por medio de los cuales se efectuará el registro de las incidencias de asistencia, puntualidad y vacaciones del personal- Establecer el perfil y diseño de puestos- Desarrollo y gestión de la política y administración de beneficios- Mantener todos los registros necesarios concernientes al personal- Recibir quejas, sugerencias y resuelve los problemas de los colaboradores- Representar a la empresa ante las Autoridades de Trabajo- Gestión, seguimiento y control de cumplimiento de requerimientos legales- Gestión, seguimiento y control proceso de reclutamiento, inducción y evaluación de colaboradores- Seguimiento de programas de capacitación continúa- Realización de tabuladores salariales y requerimientos legales en temas salariales- Comunicación efectiva con todos los colaboradores- Realización de reportes de rotación de personal- Creación de encuesta de satisfacción interdepartamental- Creación de encuesta de salida de los colaboradores de baja- Supervisión de la correcta administración de documentación de colaboradores- Aplicación y seguimiento de evaluaciones de desempeño- Supervisión del correcto cálculo de nómina- Creación de estrategias de captación de capital humano- Asesoría a todo colaborador que lo solicite- Creación de programas de integración de colaboradores- Creación de programas de retención de colaboradores- Realización y supervisión de presupuesto mensual/anual- Implementación de eventos de convivencia- Estas actividades son enunciativas, más no limitativas- Las actividades no descritas en la presente pero que por inherencia del puesto se ameritenTipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $15,000.00 - $20,000.00 al mesBeneficios:- Uniformes gratuitosTipo de jornada:- Rotativo- Turno de 10 horas- Turno de 8 horasPregunta(s) de postulación:- EXPECTATIVA SALARIALEscolaridad:- Licenciatura terminada (Deseable)Experiência:- Reclutamiento y selección: 2 años (Obligatorio)- Descripciones de puesto: 2 años (Obligatorio)- Manejo de plantilla superior a 200: 2 años (Obligatorio)Disponibilidad para viajar:- 75 % (Obligatorio)Lugar de trabajo: Empleo presencial