**COORDINADOR DE RH**
- Gestionar y coordinar la aplicación de normas y procedimientos del departamento.
- Establecer los mecanismos para que el proceso de movimientos de personal (altas, bajas y movimientos), se desarrolle con apego a los tiempos y a la normativa interna aplicable
- Coordinar los procesos y sistemas por medio de los cuales se efectuará el registro de las incidencias de asistencia, puntualidad y vacaciones del personal
- Establecer el perfil y diseño de puestos
- Desarrollo y gestión de la política y administración de beneficios
- Mantener todos los registros necesarios concernientes al personal
- Recibir quejas, sugerencias y resuelve los problemas de los colaboradores
- Representar a la empresa ante las Autoridades de Trabajo
- Gestión, seguimiento y control de cumplimiento de requerimientos legales
- Gestión, seguimiento y control proceso de reclutamiento, inducción y evaluación de colaboradores
- Seguimiento de programas de capacitación continúa
- Realización de tabuladores salariales y requerimientos legales en temas salariales
- Comunicación efectiva con todos los colaboradores
- Realización de reportes de rotación de personal
- Creación de encuesta de satisfacción interdepartamental
- Creación de encuesta de salida de los colaboradores de baja
- Supervisión de la correcta administración de documentación de colaboradores
- Aplicación y seguimiento de evaluaciones de desempeño
- Supervisión del correcto cálculo de nómina
- Creación de estrategias de captación de capital humano
- Asesoría a todo colaborador que lo solicite
- Creación de programas de integración de colaboradores
- Creación de programas de retención de colaboradores
- Realización y supervisión de presupuesto mensual/anual
- Implementación de eventos de convivencia
- Estas actividades son enunciativas, más no limitativas
- Las actividades no descritas en la presente pero que por inherencia del puesto se ameriten
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $15,000.00 - $20,000.00 al mes
Beneficios:
- Uniformes gratuitos
Tipo de jornada:
- Rotativo
- Turno de 10 horas
- Turno de 8 horas
Pregunta(s) de postulación:
- EXPECTATIVA SALARIAL
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Experiência:
- Reclutamiento y selección: 2 años (Obligatorio)
- Descripciones de puesto: 2 años (Obligatorio)
- Manejo de plantilla superior a 200: 2 años (Obligatorio)
Disponibilidad para viajar:
- 75 % (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial