Establecer políticas de Recursos Humanos en la organización.
- Establecer sistemas de motivación al personal.
- Supervisar el trabajo del personal a su cargo.
- Diseñar estrategias para tener un clima laboral adecuado en la organización.
- Autorizar contratación y despido de personal, incluidos los responsables de Áreas, de acuerdo con las políticas de la organización
- Analizar mediciones continuas del clima laboral.
- Mantener relaciones adecuadas con autoridades laborales.
- Diseñar tabuladores de sueldos.
- Desarrollar en conjunto con el despacho externo el Reglamento Interior de Trabajo.
- Canalizar a legal problemas por demandas laborales.
- Evaluar de manera continua al personal a su cargo y, en coordinación con los responsables de área, participar en la evaluación del conjunto de los trabajadores de la organización.
- Difundir los derechos y prestaciones sociales y económicas.
- Revisar, modificar el Contrato individual de trabajo, juntamente con el despacho externo.
- Supervisar la implementación de los programas de inducción a la organización.
- Verificar el cumplimiento de la aplicación de los sistemas de gestión y aseguramiento de la calidad de la organización.
- Supervisar el desempeño del personal que labora en su área para implementar planes de desarrollo.
- Promover la actualización de los descriptivos de puestos de acuerdo con la periodicidad establecida.
- Fomentar la capacitación continua del personal de todas las áreas que conforman la organización.
- Realizar el análisis de la rotación de personal de acuerdo con las políticas de la organización y aplicar plan de acción.
- Autorizar cambios y ascensos, así como modificaciones a sueldos y salarios con base en las políticas de la organización.
- Revisar las incidencias del personal para que se apliquen en las nóminas (días festivos, dobles turnos, descansos trabajados, permisos con y sin goce, incapacidades, vacaciones, prima vacacional y todos los demás conceptos que se paguen para en la nómina).
- Participar juntamente con el responsable de la organización y los responsables de áreas, en la elaboración del presupuesto anual de egresos.
- Analizar las entrevistas de salida y reportar al responsable de la organización los datos arrojados por éstas.
- Atender los problemas laborales y canalizarlos a los responsables para su atención y seguimiento
- Diseñar, en colaboración con los responsables de área, la plantilla básica de personal
- Validar y liberar los finiquitos entregados por el despacho contable.
- Plan de Desarrollo y Capacitación
- Nom35
- Normatividad vigente
- Trámites ante la STPS
- Trámites ante el IMSS
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $20,000.00 - $22,000.00 al mes
Horario:
- Turno de 8 horas
Prestaciones:
- Vales de despensa
Educación:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Experiência:
- Generalista de RRHH: 3 años (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial