Requisitos:
- Licenciatura en administración de recursos humanos o equivalente.
- Ingles Fluido.
- Experiência en recursos humanos o afines.
- Experiência en formación y entrenamiento de personal.
- Conocimiento de las leyes pertinentes de salud y seguridad.
- Competencia en aplicaciones de Microsoft, incluidas Word, Excel y Outlook.
Funciones:
- Reclutamiento constante de excelente personal.
- Elaboración y actualización de descripciones de puesto.
- Posteo de vacantes abiertas.
- Atención de línea telefónica de la empresa y línea de caseta de vigilancia para accesos.
- Control de acceso y salida de planta tanto para empleados como para visitantes.
- Aplicación de exámenes de selección y exámenes psicométricos.
- Coordinación de exámenes médicos y antidoping a personal.
- Aperturas de expedientes de cada empleado y su mantenimiento.
- Reportes de vacaciones, asistencias y salarios.
- Impartir curso de inducción a nuevos empleados.
- Encuestas y métricas de mejora continua y clima laboral.
- Supervisión y cumplimiento de las 5´s.
- Firma de contratos de nuevos empleados.
- Recolección y guardado de documentos para ingreso.
- Asignación de personal de nueva contratación a un determinado supervisor.
- Dar lectura y entendimiento de reglamento interno de trabajo RIT.
- Guardar RIT firmado de cada nuevo integrante.
- Monitorear la estricta aplicación del RIT y administración de amonestaciones y suspensiones.
- Capacitar, asesorar y entrenar a nuestro personal.
- Monitorear el desempeño de los nuevos ingresos constantemente.
- Evaluar la eficacia de los cursos y entrenamientos impartidos.
- Detectar las necesidades de capacitación
- Documentar los procesos ligados a RH y oficializarlos al SGC.
- Asesorar a los empleados en temas laborales internos de la empresa.
- Coordinar entrenamientos para personal.
- Asegurar que se tengan las herramientas e insumos necesarios para el entrenamiento.
- Resolución de conflictos a través de una mediación positiva y profesional.
- Realización de las tareas administrativas necesarias.
- Realización de revisiones de rendimiento y salarios.
- Seguimiento de cumplimiento de transporte.
- Propuesta de calendario Anual.
- Desarrollar políticas claras y asegurar el conocimiento de las políticas.
- Elaboración de informes claros y concisos.
- Dar presentaciones útiles y atractivas.
- Mantener e informar sobre el cumplimiento de la seguridad y salud en el lugar de trabajo.
- Manejo de investigaciones en el lugar de trabajo, procedimientos disciplinarios y de despido.
- Mantener la privacidad de los empleados y del lugar de trabajo.
- Liderar un equipo de gerentes junior de recursos humanos
- Registro, control y administración de las vacaciones del personal
- Registro, control y administración de la nómina.
- Gestión de inspecciones.
- Coordinación de campañas, cumpleaños y incentivos (empleado del mes).
Ofrecemos:
Sueldo competitivo.
Prestaciones superiores a las de ley.
Lunes a viernes.
7:00 - 4:36
**Salary**: $80.00 per hour