.**Objetivo de la posicion**:- Supervisa y ejecuta las estrategias generales de recursos humanos. Supervisara programas y políticas que tengan como objetivo el mejorar la experiência de los empleados- Asegurar el cumplimiento de la cobertura del HC asignado, así como brindar el servicio a los Clientes Internos dando el apoyo en temas relacionados al área.- Esta posición es responsable de ser un agente del cambio, teniendo la habilidad de influenciar a los líderes y colaboradores del negocio con el fin de fortalecer e incrementar el compromiso y níveles de productividad que impacten positivamente los resultados del negocio. Así mismo deberá de proporcionar liderazgo y dirección al equipo a su cargo**Principales Responsabilidades**:- Responsable de supervisar la ejecución de programas, prácticas, políticas relativas al ciclo y experiência de los empleados-> 30%- Manejo de indicadores: Analiza los resultados del negocio a través de un conocimiento adecuado de los indicadores clave de recursos humanos dentro de las diferentes áreas o líneas de negocios. Supervisa que se ejecuten los planes de acción basados en el análisis de datos. Proporciona información, análisis, que permita a los líderes una toma de decisión adecuada-> 20%- Responsable de proveer asesoría y guía específica y detallada a los líderes y empleados en posibles problemas con empleados o jefes, a través de asesoría, y seguimiento alineados a las políticas y procedimientos de la compañía, y leyes locales y federales. Responsables de supervisar la ejecución de diferentes medidas disciplinarias en la región a su cargo, así como procesos de terminación de la relación laboral. Responsable de identificar posibles situaciones que puedan representar un riesgo que afecte negativamente el compromiso de los empleados o genere un riesgo laboral. Responsable de asegurarse de estar en cumplimiento con las diferentes leyes locales, federales, anticorrupción, SOX en los procesos a su cargo-> 20%- Responsables de la supervisión y ejecución de estrategias de atracción de talento en la región o canal a su cargo. Proactivamente proporciona asistencia en la identificación de un robusto pool de talento, entrevistando y recomendando talento cuyas habilidades, conocimiento y experiência reflejen el perfil de la contratación para puestos aplicables. Se asegura de que los procesos se ejecuten adecuadamente.> 20%- Evaluar las necesidades de desarrollo individual y organizacional a corto y largo plazo. Comunica las estrategias de gestión de desempeño y proporciona capacitación al equipo de liderazgo y empleados en los procesos y prácticas