**Objetivo de la posicion**:
- Supervisa y ejecuta las estrategias generales de recursos humanos.
Supervisara programas y políticas que tengan como objetivo el mejorar la experiência de los empleados
- Asegurar el cumplimiento de la cobertura del HC asignado, así como brindar el servicio a los Clientes Internos dando el apoyo en temas relacionados al área.
- Esta posición es responsable de ser un agente del cambio, teniendo la habilidad de influenciar a los líderes y colaboradores del negocio con el fin de fortalecer e incrementar el compromiso y níveles de productividad que impacten positivamente los resultados del negocio.
Así mismo deberá de proporcionar liderazgo y dirección al equipo a su cargo
**Principales Responsabilidades**:
- Responsable de supervisar la ejecución de programas, prácticas, políticas relativas al ciclo y experiência de los empleados->30%
- Manejo de indicadores: Analiza los resultados del negocio a través de un conocimiento adecuado de los indicadores clave de recursos humanos dentro de las diferentes áreas o líneas de negocios.
Supervisa que se ejecuten los planes de acción basados en el análisis de datos.
Proporciona información, análisis, que permita a los líderes una toma de decisión adecuada->20%
- Responsable de proveer asesoría y guía específica y detallada a los líderes y empleados en posibles problemas con empleados o jefes, a través de asesoría, y seguimiento alineados a las políticas y procedimientos de la compañía, y leyes locales y federales.
Responsables de supervisar la ejecución de diferentes medidas disciplinarias en la región a su cargo, así como procesos de terminación de la relación laboral.
Responsable de identificar posibles situaciones que puedan representar un riesgo que afecte negativamente el compromiso de los empleados o genere un riesgo laboral.
Responsable de asegurarse de estar en cumplimiento con las diferentes leyes locales, federales, anticorrupción, SOX en los procesos a su cargo->20%
- Responsables de la supervisión y ejecución de estrategias de atracción de talento en la región o canal a su cargo.
Proactivamente proporciona asistencia en la identificación de un robusto pool de talento, entrevistando y recomendando talento cuyas habilidades, conocimiento y experiência reflejen el perfil de la contratación para puestos aplicables.
Se asegura de que los procesos se ejecuten adecuadamente.>20%
- Evaluar las necesidades de desarrollo individual y organizacional a corto y largo plazo.
Comunica las estrategias de gestión de desempeño y proporciona capacitación al equipo de liderazgo y empleados en los procesos y prácticas.
Responsable de supervisar la ejecución de procesos de seguimiento a empleados con violaciones a Políticas internas y planes de desempeño->10%
**Educación (mínima y deseada)**:
Mínima: Licenciatura en psicologia, pedagogia, recursos humanos o afin (titulado)
Deseada: Diplomado
**Experiência (mínima y deseada)**:
Mínima: 2 años
Deseada: 3 años
**Licencias/Certificaciones Requeridas**:
N/A
**Idiomas (Habla, Escribe, Lee)**:
Inglés: 30%
**Paquetes De Computo Requeridos**:
Paquetería Office