.Compartir FacebookEmpresaCHROMATOS, S.A. DE C.V.Descripción de la EmpresaDedicada al diseño, comercialización, importación y exhibición de muebles exclusivos.EstadoCiudad de MéxicoLocalidadÁlvaro ObregónSalario15,000.00 a 18,000.00Tipo de ContrataciónTiempo CompletoDescripción de la PlazaEmpresa 100% mexicana, especializada en la comercialización de equipo industrial de marcas nacionales e internacionales más reconocidas, para hoteles, restaurantes, cocinas industriales y cafeterías, solicita:COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOSEstudios: Lic. Psicología, Recursos humanos, Administración de Empresas o afín.Experiencia mínima de 2 a 3 años.FUNCIONES:Elaboración de perfiles y descripciones de puesto.Recopilación de lista de actividades de todo el personal, para cotejarlas con el perfil de puesto y hacer modificaciones en las descripciones de puesto.Revisión constante del organigrama con el fin de actualizarlo cada vez que haya cambios en la organización.Publicación de ofertas de empleo en diversos medios (Internet, Bolsas de trabajo, Universidades, periódico, etc.).Revisar CV's recibidos, de acuerdo con el perfil que se necesita para el puesto en cuestión.Coordinar y realizar las entrevistas a los candidatos.Diseñar las guías a seguir en el reclutamiento, selección, promoción y desvinculación del personal.Evaluación de candidatos por medio de exámenes psicométricos; para así elegir a los "finalistas" que se entrevistarán con su jefe inmediato.Checar referencias personales y de empleos anteriores de los candidatos aspirantes al puesto.Hacer la propuesta de sueldo y condiciones de trabajo a las personas a contratar.Recibir a la gente de nuevo ingreso en su primer día, inducción, proporcionándoles la información necesaria para su comienzo (organigrama, perfil de puesto, reglamento, funcionamiento y actividad de las diferentes empresas, lugar físico en la oficina que ocuparán, materiales básicos de trabajo, etc.).Llevar el control de expedientes: revisar los existentes, completar los que estén incompletos, solicitar a la gente los documentos faltantes, y a la gente de nuevo ingreso crearle su expediente.Mantener actualizados los datos de todo el personal, con datos reales y funcionales (cumpleaños, teléfonos de contacto, direcciones, etc.).Elaborar formatos de evaluación del personal actual (desempeño, asistencia, limpieza, etc.) y coordinar que se lleven a cabo las evaluaciones.Control de asistencia, checador e incidencias del personal.Elaboración de la nómina quincenal y de los recibos respectivos.Elaboración de contratos del personal.Realizar las altas del personal en IDSE, SUA, NOI, checador.Mantener actualizada la información en IDSE, SUA y NOI para la correcta emisión de información al área administrativa.En caso de desvinculación con algún colaborador realizar las bajas de IDSE, SUA, NOI, checador.Emitir mensualmente el cálculo del SUA para el pago de Seguro Social.Llevar el control de faltas, permisos y vacaciones.Revisión y valuación de sueldos