.**Coordinador de Recursos Humanos.**Edad: 25 Años en AdelanteFormación Académica: Lic. Administración de empresa, Lic. Recursos HumanosLic. Relaciones Industriales Lic. Psicología U Otra Carreras Afines.Experiência Laboral de: 5 años en adelante- Habilidades de comunicación, negociación y proactividad:- Comunicarse claramente, tanto de manera escrita como oral, para dar instrucciones explícitas y crear un ambiente laboral transparente y comunicativo con los empleados de la empresa. Y demás miembros del departamento de RRHH durante reuniones o presentaciones.- Tener vocación de servicio y la capacidad de trabajar en equipo.- Cultivar y mantener relaciones laborales de cooperación.- Estar en la capacidad de lidiar con distintos tipos de personas en situaciones de conflicto de una manera calmada, respetuosa, discreta y efectiva.- Organizado y capaz de manejar su tiempo efectivamente:- Priorizar y planificar sus actividades a los fines de manejar el tiempo efectivamente ante un alto volumen de trabajo.- Estar en la capacidad de trabajar en múltiples proyectos a la vez en un ambiente dinámico y activo.- Capacidad analítica y para tomar decisiones:- Analizar información numérica de manera efectiva, realizar inferencias lógicas y suministrar- recomendaciones razonables.- Identificar y resolver conflictos de manera eficiente y rápida.- Demostrar buen juicio.- Detallista:- Estar en la capacidad de hacerle seguimiento al trabajo para garantizar su calidad.- Garantizar el cumplimiento de los parámetros definidos, revisando minuciosamente cada documento.- Ingresar y mantener actualizada la información de la base de datos.- Permanecer enfocado al realizar tareas repetitivas.- Habilidades administrativas:- Tener conocimiento de MS Office y saber desarrollar y utilizar formulas.- Tener conocimiento de herramientas web de reclutamiento y estar en la capacidad de manejar tableros de publicación en línea.- Tener experiência en la elaboración de tablas, organigramas, informes y demás documentos.- Flexible, con confianza en sí mismos y la habilidad para trabajar de manera independiente.O**Funciones principales**- Crear y coordinar comunicaciones internas y externas relacionadas con las iniciativas de Recursos Humanos- Dar asesoría a los Gerentes y demás empleados en cuanto a las políticas y procedimientos de la empresa- Brindar un soporte integral a los empleados- Reunirse con la Gerencia para identificar y analizar las necesidades actuales y futuras de la empresa- Gestionar el proceso de reclutamiento- Administrar el proceso de contratación- Brindar servicio al empleado, dando respuesta a sus inquietudes o consultas.- Ser el enlace entre los empleados y la Dirección o los proveedores de beneficios.- Gestionar los planes de salud y bienestar, tales como las inclusiones, modificaciones o el cese del contrato.- Gestionar o asistir en el proceso de reclutamiento y de entrevistas.- Canalizar o asistir en el proceso de contratación