**Habilidades**:
- Puntualidad
- Persuasivo/a
- Dinamico/a
- Negociación
- Responsable
- Organizado/a
- Comunicación Efectiva
- Trabajo en equipo
- Enfoque a Resultados
- Excelente presentación
- Honestidad
- Respeto
**Conocimientos**
- Manejo de ERP, preferentemente.
- Ley Federal del Trabajo.
- Ley INFONAVIT
- Ley IMSS y trámites básicos de personal.
- NOM-035-STPS-2018 Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis yprevención.
- NOM-030-STPS-2009 Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo
- Funciones y actividades
- Gestión de Proyectos internos.
- Comunicación y solución de conflictos.
- Identificar áreas de oportunidad y crear planes de desarrollo organizacional.
- Reclutamiento, contratación e inducción y término laboral.
- Resolución de conflictos y registro de incidencias
- Competencia en el uso de herramientas informáticas y sistemas de gestión de recursos humanos.
- Generación de tableros de indicadores de Administración organizacional.
**Funciones**
- Reclutamiento y selección de personal.
- Ejecutar proceso de contratación y término laboral.
- Supervisar la integración, mantenimiento y actualización de expedientes de personal.
- Gestión de actualización de descripciones de puesto y documentación del área.
- Gestionar la entrega, renovación y recolección de uniformes y equipo de protección personal (EPP) al personal.
- Evaluaciones de personal y capacitaciones internas y externas (de ser el caso o de requerirse), así como el manejo de Proveedores para esta última.
- Emitir y difundir comunicados al personal.
- Creación, difusión, gestión de proveedores y control de presupuesto de eventos.
- Desarrollar y aplicar mecanismo para evaluación del entorno organizacional y plan de mejora
- Seguimiento a estratégicas de administración de personal con coordinaciones de sucursal y Dirección.
- Presentar KPI'S de RH con resultados y Planes de acciones correctivas a Dirección.
- Seguimiento a Proyectos internos de mejora continua con las diferentes áreas.
- Registro y seguimiento de permisos e incidencias.
- Asignación y supervisión de las actividades del personal a su cargo.
- Ser un facilitador de soluciones para el personal en cuestiones laborales e inconformidades generales con base al reglamento, normas y políticas.
- Supervisión de las actividades y orden en las instalaciones.
- Gestión de equipos de trabajo.
- Altas y bajas de personal en sistema interno y en IMSS
- Establecer convenios con dependencia e instituciones médicas
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: A partir de $15,000.00 al mes
Horario:
- Turno de 8 horas
Prestaciones:
- Servicio de comedor con descuento
Educación:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Experiência:
- Reclutamiento y selección: 3 años (Deseable)
Disponibilidad para viajar:
- 25 % (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial