Información del empleoAsí es como las especificaciones del empleo se alinean con tu perfil.$15,000 a $19,000 por mesTiempo completoTurno y horarioTurno de 10 horasDescripción completa del empleoEmpresa Maderera por expansión busca:COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOSObjetivo del puesto: La persona contratada llevará a cabo una amplia gama de tareas de RR.
HH., como organizar formaciones, administrar beneficios, permisos, incidencias y elaborar políticas de RR.
HH.
Utilizará sistemas de información de Recursos Humanos para asegurarse de que todos los registros de empleados estén al día y sean confidenciales.
Además, actuará como principal punto de contacto para las consultas de los empleados en temas relacionados con los RR.
HH.Funciones y Responsabilidades:Llevar de inicio a fin los procesos de reclutamiento y adquisición de talento.Entrevistas iniciales y seguimientos con gerencias.Realizar procesos de incorporación de empleados y ayudar a organizar las iniciativas de formación y desarrollo.Creación y administración de perfiles de puesto.Uso y manejo de plataformas de atracción de talento e interpretación de psicometría.Integración de expedientes.Ofrecer apoyo a los empleados en varios temas relacionados con RR.
HH., como permisos y compensaciones, y solucionar cualquier problema que pueda surgir.Promover programas de RR.
HH.
para crear un lugar de trabajo eficiente y libre de conflictos.Ayudar en el desarrollo e implementación de políticas de Recursos Humanos.Realizar tareas relacionadas con la gestión del rendimiento.Reunir y analizar datos con métricas de RR.
HH.
útiles, como tiempo para contratar y tasas de rotación de empleados.Organizar sesiones de revisión de rendimiento de empleados según convenga.Mantener registros y archivos de empleados en formato electrónico o en papel actualizado.Control de incidencias como: permisos, vacaciones, asistencia, etc.Mejorar la satisfacción laboral resolviendo los problemas con diligencia, aplicando nuevas ventajas y beneficios, y organizando actividades para creación de equipos.Organización de eventos, logística completa.Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales.Deseable experiencia en creación del departamento desde cero.Conocimiento de las políticas y procedimientos generales de RR.
HH.Buen conocimiento de la legislación laboral y de empleo.Se valorará la posesión de conocimientos destacados de MS Office, sistemas HRIS (p.
ej., PeopleSoft).Excelentes capacidades comunicativas y don de gentes.Aptitud para solucionar problemas.Deseo de trabajar en equipo con un enfoque orientado a los resultados.Lic.
En Psicología, Ing.
En Gestión Empresarial, etc.Se valorará formación adicional en RR.
HH.Tipo de puesto: Tiempo completoTipo de jornada:Turno de 10 horasExperiencia:Creación del departamento de Recursos Humanos: 4 años (Obligatorio)Atracción de Talento: 3 años (Obligatorio)#J-18808-Ljbffr