Coordinador de Recursos HumanosGestión del reclutamiento y selección: El coordinador de recursos humanos es responsable de coordinar todo el proceso de reclutamiento y selección de nuevos empleados.
Esto incluye la redacción y publicación de ofertas de trabajo, revisión de currículums, programación de entrevistas, realización de entrevistas iniciales y finales, verificación de referencias y coordinación de pruebas de habilidades si es necesario.Administración de personal: Esto implica mantener y actualizar la información del personal en la base de datos de recursos humanos, incluyendo datos personales, información de contacto, historial laboral, registros de vacaciones, ausencias y evaluaciones de desempeño.Orientación y capacitación de empleados: Coordinar la orientación de nuevos empleados y asegurarse de que estén bien informados sobre las políticas, procedimientos y cultura de la empresa.
También puede involucrarse en la coordinación de programas de capacitación y desarrollo para empleados existentes.Gestión de beneficios y compensaciones: Ayudar en la administración de beneficios como seguros médicos, planes de jubilación, vacaciones pagadas, entre otros.
Además, puede ayudar en la comunicación de estos beneficios a los empleados y en la resolución de problemas relacionados con ellos.Gestión del desempeño: Colaborar en la implementación y seguimiento de sistemas de evaluación de desempeño para asegurar que los empleados reciban retroalimentación constructiva y que se aborden cualquier problema de desempeño de manera efectiva.Manejo de asuntos laborales: Asistir en la resolución de problemas relacionados con el cumplimiento de las leyes laborales, resolver disputas entre empleados y/o departamentos, y asegurar que las políticas de la empresa estén en conformidad con las regulaciones laborales vigentes.Comunicación interna: Facilitar la comunicación interna dentro de la organización, ya sea a través de boletines informativos, reuniones de personal o plataformas de comunicación interna.Gestión de proyectos: Participar en proyectos relacionados con recursos humanos, como la implementación de nuevos sistemas de gestión de recursos humanos, programas de bienestar de empleados, entre otros.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $25,000.00 - $28,000.00 al mesHorario:- Turno de 8 horasLugar de trabajo: Empleo presencial