Buscamos un Coordinador de Recursos HumanosEspecializado en la gestión de nómina para personal sindicalizado y de confianza. Experiencia en el uso del software Intelisis, así como en el manejo de SUA, IDSE, y en procesos de finiquitos, bajas de personal, desvinculaciones voluntarias y complejas. Se requiere un enfoque proactivo en el cumplimiento normativo, capacitación y desarrollo, así como en la seguridad e higiene en el trabajo.Requisitos:Licenciatura en Recursos Humanos, Administración o afines.Experiencia mínima de [X años] en un rol similar, preferiblemente en empresas con personal sindicalizado.Dominio del software de nómina Intelisis y experiencia con SUA e IDSE.Conocimiento sólido de la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social y de Fonacot.Excelentes habilidades de comunicación y negociación.Responsabilidades:Gestión de Nómina: Administrar la nómina mensual y quincenal de [número] de empleados, asegurando precisión en el cálculo de sueldos, deducciones y prestaciones. Manejar el software Intelisis para la carga de información, generación de reportes y conciliaciones mensuales.Trámites y Documentación: Gestionar trámites ante el IMSS (incluyendo SUA e IDSE) y Fonacot, asegurando el cumplimiento de las obligaciones patronales según la Ley del Seguro Social y Fonacot. Realizar procesos de finiquitos, bajas de personal y desvinculaciones (voluntarias y complejas), garantizando el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.Cálculo de Vales de Despensa y PTU: Implementar políticas para el cálculo y distribución de vales de despensa y gestionar el cálculo y entrega de la PTU.Capacitación y Desarrollo: Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo profesional para mejorar el desempeño del personal. Evaluar el rendimiento laboral y establecer planes de mejora continua.Seguridad e Higiene: Supervisar las políticas de seguridad e higiene en el trabajo, garantizando un ambiente laboral seguro para todos los empleados. Realizar auditorías internas y coordinar capacitaciones sobre prevención de riesgos laborales.Relaciones Laborales: Facilitar la comunicación entre la dirección y los empleados, gestionando conflictos laborales de manera efectiva. Asesorar a los empleados sobre sus derechos laborales y beneficios disponibles, conforme a la Ley Federal del Trabajo.Ofrecemos:$20,000 a $25,000 mensual de acuerdo a experiencia6% en vales de despensaCaja de ahorroPréstamos de caja de ahorroPrima vacacional superior a lo de la leyDías de descanso superior a lo de la leySeguro de VidaHorario: Lunes a Viernes de 7:45am a 5:45pm.Requerimientos:Educación mínima: Educación superior - Licenciatura3 años de experienciaEdad: entre 20 y 50 años#J-18808-Ljbffr