**Oportunidad Laboral**
**Dirección**: BusinessUnit
**Ubicación**: Alambres Mexicali
**Jefe de la Posición**: Luis Abraham Robles
- Grupo DEACERO tiene un firme compromiso con un crecimiento sustentable que beneficie a sus clientes, medio ambiente, empleados y comunidades donde está presente.- Somos una empresa dedicada a la recolección y procesamiento de chatarra, fundición de acero, plantas fabricantes de productos de alambre y centros de distribución. Atendemos a diversas industrias y mercados del acero con presencia en México y en más de 20 países de América y Europa, tales como Estados Unidos, Canadá, Guatemala, Costa Rica, Colombia, Chile, Perú, España y Reino Unido.- Visualizamos a la sustentabilidad como el eje rector en sus operaciones generando valor en lo ambiental, económico y social y dueña de desarrollos sustentables en tecnología avanzada para el reciclaje de acero y su conversión en productos terminados, siempre cumpliendo las normas de calidad ASTM y otras a nível internacional. Estamos conformados por más de 9,000 empleados y contamos con 21 Centros de Reciclaje, 3 Acerías, 15 Plantas de Producto Terminado y 1 Centro de Investigación y 26 centros de distribución.- **Experiência requerida**:
- Estudios profesionales de LARH, LP, LAE, IIS, CP o afin. -Experiência laboral en administración de personal, relaciones laborales y desarrollo organizacional (3 años al menos) -Inglés conversacional
- **Conocimientos Específicos**:
Asegurar el cumplimiento e implementación de las estrategias y proyectos en el área de Recursos Humanos, garantizando un ambiente laboral sano y servicios al personal oportunos y de calidad, buscando la mejora continua en los procesos de R.H.
- **Competencias Requeridas**:
- **Idioma**: Inglés, B2
- ¡Muchas gracias por pensar en Grupo DEACERO para empezar o continuar con tu carrera profesional!**Responsabilidades**:
- Asegurar el cumplimiento a lo requerimientos de HC. De acuerdo a Presupuesto y Administrar el personal de planta ( altas - bajas y movimientos)
- Implementar planes y programas de retención de personal con el objetivo de mantener de disminuir la rotación del personal
- Administrar y asegurar el cumplimiento a las políticas, procedimientos y acuerdos relacionados con el personal de planta (Contrato Colectivo, Ley Federal del Trabajo, Reglamento Interior de Trabajo, Código de Ética, etc.)
- Generar Plan para Mejora de Clima Laboral enfocados a la integración del personal con impacto integral al trabajador y sus familias
- Planear y ejecutar estrategias de atracción de talento que garantice el cumplimiento oportuno a la plantilla Presupuestada
- Brindar servicios integrales de calidad y de manera oportuna ( nominas, fonacot, infonavit, Vacaciones, Cartas et.)
- Supervisión de áreas de servicios comunes ( baños, comedor, áreas deportivas, etc.)
- Mantener una comunicación directa con el comité sindical y generar planes para atención y solución a los hallazgos generados
- Asegurar el pago correcto de la nomina de acuerdo a la normatividad.
- Asegurar la comunicación efectiva hacia todos los níveles de la organización
En DEACERO Respetamos la dignidad y diversidad de las personas. Como empresa comprometida con la igualdad y diversidad, no hacemos distinción por origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condición social o económica, condición de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, orientación sexual, estado civil, apariencia física, genero, características genéticas, situación o responsabilidades familiares o cualquier otro motivo que atente contra la dignidad humana.