.**Oportunidad Laboral****Dirección**: BusinessUnit**Ubicación**: Alambres Mexicali**Jefe de la Posición**: Luis Abraham Robles Grupo DEACERO tiene un firme compromiso con un crecimiento sustentable que beneficie a sus clientes, medio ambiente, empleados y comunidades donde está presente. Somos una empresa dedicada a la recolección y procesamiento de chatarra, fundición de acero, plantas fabricantes de productos de alambre y centros de distribución. Atendemos a diversas industrias y mercados del acero con presencia en México y en más de 20 países de América y Europa, tales como Estados Unidos, Canadá, Guatemala, Costa Rica, Colombia, Chile, Perú, España y Reino Unido. Visualizamos a la sustentabilidad como el eje rector en sus operaciones generando valor en lo ambiental, económico y social y dueña de desarrollos sustentables en tecnología avanzada para el reciclaje de acero y su conversión en productos terminados, siempre cumpliendo las normas de calidad ASTM y otras a nível internacional. Estamos conformados por más de 9,000 empleados y contamos con 21 Centros de Reciclaje, 3 Acerías, 15 Plantas de Producto Terminado y 1 Centro de Investigación y 26 centros de distribución. **Experiência requerida**: Estudios profesionales de LARH, LP, LAE, IIS, CP o afin. Experiência laboral en administración de personal, relaciones laborales y desarrollo organizacional (3 años al menos) Inglés conversacional **Conocimientos Específicos**:Asegurar el cumplimiento e implementación de las estrategias y proyectos en el área de Recursos Humanos, garantizando un ambiente laboral sano y servicios al personal oportunos y de calidad, buscando la mejora continua en los procesos de R.H. **Competencias Requeridas**: **Idioma**: Inglés, B2 ¡Muchas gracias por pensar en Grupo DEACERO para empezar o continuar con tu carrera profesional!**Responsabilidades**: Asegurar el cumplimiento a lo requerimientos de HC. De acuerdo a Presupuesto y Administrar el personal de planta ( altas bajas y movimientos) Implementar planes y programas de retención de personal con el objetivo de mantener de disminuir la rotación del personal Administrar y asegurar el cumplimiento a las políticas, procedimientos y acuerdos relacionados con el personal de planta (Contrato Colectivo, Ley Federal del Trabajo, Reglamento Interior de Trabajo, Código de Ética, etc.) Generar Plan para Mejora de Clima Laboral enfocados a la integración del personal con impacto integral al trabajador y sus familias Planear y ejecutar estrategias de atracción de talento que garantice el cumplimiento oportuno a la plantilla Presupuestada Brindar servicios integrales de calidad y de manera oportuna ( nominas, fonacot, infonavit, Vacaciones, Cartas et.) Supervisión de áreas de servicios comunes ( baños, comedor, áreas deportivas, etc.) Mantener una comunicación directa con el comité sindical y generar planes para atención y solución a los hallazgos generados Asegurar el pago correcto de la nomina de acuerdo a la normatividad
