.Perfil de Ejecutivo de Relaciones LaboralesProfesional dinámico y orientado a resultados con sólidas habilidades de comunicación y negociación, dedicado a fomentar relaciones laborales positivas y productivas. Experto en la legislación laboral vigente, incluyendo la NOM-035, y en la aplicación de mejores prácticas para garantizar el cumplimiento normativo, la armonía y un clima laboral favorable.Habilidades y Competencias Clave:Comunicación Efectiva: Capacidad para comunicarse de manera clara y persuasiva tanto de forma oral como escrita, adaptando el mensaje a diferentes audiencias.Negociación: Habilidad para mediar y negociar acuerdos beneficiosos para todas las partes involucradas, manteniendo un enfoque en la resolución de conflictos y la construcción de relaciones a largo plazo.Conocimiento Profundo de la Legislación Laboral: Dominio de las leyes y regulaciones laborales vigentes, así como de los convenios colectivos aplicables.Resolución de Conflictos: Capacidad para identificar, analizar y resolver conflictos laborales de manera imparcial y efectiva, promoviendo un ambiente de trabajo respetuoso y colaborativo.Relaciones Interpersonales: Habilidad para establecer y mantener relaciones sólidas con empleados, sindicatos, representantes de la empresa y autoridades laborales.Análisis y Pensamiento Crítico: Capacidad para evaluar situaciones complejas, recopilar y analizar datos, y tomar decisiones informadas y objetivas.Organización y Gestión del Tiempo: Habilidad para manejar múltiples tareas y plazos de manera eficiente, priorizando las responsabilidades clave.Discreción y Confidencialidad: Capacidad para manejar información sensible con ética y profesionalismo.Liderazgo y Motivación: Capacidad para inspirar y motivar a los empleados, fomentando un sentido de pertenencia y compromiso con la empresaResponsabilidades Principales:Asesoramiento en materia laboral: Brindar orientación y asesoría a la gerencia y a los empleados sobre cuestiones laborales, incluyendo contratación, despidos, compensaciones, beneficios, políticas y procedimientos.Vigilancia del cumplimiento de contratos y convenios colectivos: Supervisar y garantizar que la empresa y los empleados cumplan con los términos establecidos en los contratos individuales y convenios colectivos.Gestión de conflictos laborales: Atender y resolver quejas y conflictos laborales, implementando medidas preventivas y correctivas para evitar futuros problemas.Representación de la empresa: Actuar como enlace entre la empresa y los empleados, sindicatos y autoridades laborales.Cumplimiento normativo: Asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales aplicables, incluyendo la NOM-035.Implementación de la NOM-035: Liderar la implementación y seguimiento de la NOM-035 en la empresa, incluyendo la identificación, análisis y prevención de factores de riesgo psicosocial, así como la promoción de un entorno organizacional favorable
