.**Perfil de Ejecutivo de Relaciones Laborales**Profesional dinámico y orientado a resultados con sólidas habilidades de comunicación y negociación, dedicado a fomentar relaciones laborales positivas y productivas. Experto en la legislación laboral vigente, incluyendo la NOM-035, y en la aplicación de mejores prácticas para garantizar el cumplimiento normativo, la armonía y un clima laboral favorable.**Habilidades y Competencias Clave**:- **Comunicación Efectiva**: Capacidad para comunicarse de manera clara y persuasiva tanto de forma oral como escrita, adaptando el mensaje a diferentes audiencias.- **Negociación**: Habilidad para mediar y negociar acuerdos beneficiosos para todas las partes involucradas, manteniendo un enfoque en la resolución de conflictos y la construcción de relaciones a largo plazo.- **Conocimiento Profundo de la Legislación Laboral**: Dominio de las leyes y regulaciones laborales vigentes, así como de los convenios colectivos aplicables.- **Resolución de Conflictos**: Capacidad para identificar, analizar y resolver conflictos laborales de manera imparcial y efectiva, promoviendo un ambiente de trabajo respetuoso y colaborativo.- **Relaciones Interpersonales**: Habilidad para establecer y mantener relaciones sólidas con empleados, sindicatos, representantes de la empresa y autoridades laborales.- **Análisis y Pensamiento Crítico**: Capacidad para evaluar situaciones complejas, recopilar y analizar datos, y tomar decisiones informadas y objetivas.- **Organización y Gestión del Tiempo**: Habilidad para manejar múltiples tareas y plazos de manera eficiente, priorizando las responsabilidades clave.- **Discreción y Confidencialidad**: Capacidad para manejar información sensible con ética y profesionalismo.- **Liderazgo y Motivación**: Capacidad para inspirar y motivar a los empleados, fomentando un sentido de pertenencia y compromiso con la empresa**Responsabilidades Principales**:- **Asesoramiento en materia laboral**: Brindar orientación y asesoría a la gerencia y a los empleados sobre cuestiones laborales, incluyendo contratación, despidos, compensaciones, beneficios, políticas y procedimientos.- **Vigilancia del cumplimiento de contratos y convenios colectivos**: Supervisar y garantizar que la empresa y los empleados cumplan con los términos establecidos en los contratos individuales y convenios colectivos.- **Gestión de conflictos laborales**: Atender y resolver quejas y conflictos laborales, implementando medidas preventivas y correctivas para evitar futuros problemas.- **Representación de la empresa**: Actuar como enlace entre la empresa y los empleados, sindicatos y autoridades laborales.- **Cumplimiento normativo**: Asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales aplicables, incluyendo la NOM-035