**Perfil de Ejecutivo de Relaciones Laborales**
Profesional dinámico y orientado a resultados con sólidas habilidades de comunicación y negociación, dedicado a fomentar relaciones laborales positivas y productivas.
Experto en la legislación laboral vigente, incluyendo la NOM-035, y en la aplicación de mejores prácticas para garantizar el cumplimiento normativo, la armonía y un clima laboral favorable.
**Habilidades y Competencias Clave**:
- **Comunicación Efectiva**: Capacidad para comunicarse de manera clara y persuasiva tanto de forma oral como escrita, adaptando el mensaje a diferentes audiencias.
- **Negociación**: Habilidad para mediar y negociar acuerdos beneficiosos para todas las partes involucradas, manteniendo un enfoque en la resolución de conflictos y la construcción de relaciones a largo plazo.
- **Conocimiento Profundo de la Legislación Laboral**: Dominio de las leyes y regulaciones laborales vigentes, así como de los convenios colectivos aplicables.
- **Resolución de Conflictos**: Capacidad para identificar, analizar y resolver conflictos laborales de manera imparcial y efectiva, promoviendo un ambiente de trabajo respetuoso y colaborativo.
- **Relaciones Interpersonales**: Habilidad para establecer y mantener relaciones sólidas con empleados, sindicatos, representantes de la empresa y autoridades laborales.
- **Análisis y Pensamiento Crítico**: Capacidad para evaluar situaciones complejas, recopilar y analizar datos, y tomar decisiones informadas y objetivas.
- **Organización y Gestión del Tiempo**: Habilidad para manejar múltiples tareas y plazos de manera eficiente, priorizando las responsabilidades clave.
- **Discreción y Confidencialidad**: Capacidad para manejar información sensible con ética y profesionalismo.
- **Liderazgo y Motivación**: Capacidad para inspirar y motivar a los empleados, fomentando un sentido de pertenencia y compromiso con la empresa
**Responsabilidades Principales**:
- **Asesoramiento en materia laboral**: Brindar orientación y asesoría a la gerencia y a los empleados sobre cuestiones laborales, incluyendo contratación, despidos, compensaciones, beneficios, políticas y procedimientos.
- **Vigilancia del cumplimiento de contratos y convenios colectivos**: Supervisar y garantizar que la empresa y los empleados cumplan con los términos establecidos en los contratos individuales y convenios colectivos.
- **Gestión de conflictos laborales**: Atender y resolver quejas y conflictos laborales, implementando medidas preventivas y correctivas para evitar futuros problemas.
- **Representación de la empresa**: Actuar como enlace entre la empresa y los empleados, sindicatos y autoridades laborales.
- **Cumplimiento normativo**: Asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales aplicables, incluyendo la NOM-035.
- **Implementación de la NOM-035**: Liderar la implementación y seguimiento de la NOM-035 en la empresa, incluyendo la identificación, análisis y prevención de factores de riesgo psicosocial, así como la promoción de un entorno organizacional favorable.
- **Vigilancia del cumplimiento del Reglamento Interior y Código de Ética**: Supervisar y garantizar que todos los empleados conozcan y cumplan con el Reglamento Interior de Trabajo y el Código de Ética de la empresa, incluyendo el seguimiento y aplicación de sanciones en caso de violaciones.
- **Desarrollo de políticas y procedimientos**: Colaborar en la creación y actualización de políticas y procedimientos laborales, garantizando su alineación con la legislación vigente y las mejores prácticas.
- **Capacitación y formación**: Brindar capacitación y formación a los empleados y gerentes sobre temas laborales relevantes, incluyendo la NOM-035, el Reglamento Interior y el Código de Ética.
- **Relaciones con los sindicatos**: Mantener una comunicación abierta y constructiva con los sindicatos, fomentando un diálogo social positivo.
- **Gestión del Clima Laboral**: Diseñar e implementar estrategias para fomentar un clima laboral positivo, incluyendo la promoción de la comunicación efectiva, el reconocimiento del desempeño, el desarrollo de oportunidades de crecimiento y la creación de un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso
- **Proceso de desvinculación del empleado**: Gestionar el proceso de desvinculación de los empleados, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas de la empresa, así como brindando apoyo y orientación a los empleados que se retiran
**Formación y Experiência**:
- Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o campo relacionado.
- Experiência comprobada en un puesto similar, idealmente en una empresa de tamaño comparable o en un sector relevante.
- Conocimiento profundo de la legislación laboral mexicana, incluyendo la NOM-035, y de las prácticas laborales actuales.
- Excelentes habilidades de comunicación, negociación y resolución de c