Objetivo del Puesto
Administrar la relación laboral entre empresa y sindicato con la finalidad de mantener la estabilidad laboral entre ambos, así como dar cumplimiento al reglamento interior de trabajo y aplicar la legislación de la materia.
Actividades principales
Dar seguimiento y solución a los casos laborales
Asegurar el cumplimiento del Reglamento interior de trabajo, contrato colectivo y Ley Federal del Trabajo
Apoyar y asesorar a los asociados en cuestiones de personal, legislación social y laboral
Cooperación con representantes de los trabajadores para revisión y solución de temas laborales.
Gestionar la atención de incidentes en el servicio médico, vigilancia, transporte y comedor a sus respectivos departamentos.
Apoyar en el establecimiento, la puesta en práctica y el mantenimiento del sistema de gestión ambiental en todos los níveles aplicables de la organización, y reporta al responsable de medio ambiente en sitio los incidentes y oportunidades de mejora.
Representa al responsable del sistema ambiental durante su jornada laboral.
Mantener y controlar documentación que puede ser de utilidad ante las autoridades del trabajo o necesarias para encontrar o deslindar responsabilidades.
Asegurar el mantenimiento de los mismos.
Apoyar a las diferentes áreas del departamento de recursos humanos fuera de los horarios de oficinas, dirigiendo las incidencias a quien corresponda y asegurando se otorgue una respuesta al personal.
Dar a conocer las políticas y procedimientos del área de recursos humanos.
(ej.
Skill Matrix).
Elaborar actas administrativas efectivas y con apego a estándares, así como aplicación de sanciones dentro del marco legal, así como conciliador en situaciones de conflictos laborales.
Usar las herramientas disponibles para mantener la disciplina, basado en legislaciones, reglamentos aplicables, así como alinear aplicación de las medidas con los demás miembros del equipo de Relaciones Laborales y Gerencia de RH.
Colaborar en la aplicación de despidos al personal, buscando siempre la equidad laboral y velando por los intereses de la empresa
Apoyar en los eventos que organice la empresa para el personal, de manera puntual y cuidando el detalle mínimo para que sea percibido como de alta calidad por el personal que labora en la empresa.
Seguir diariamente/semanalmente el control del ausentismo, asegurando el cumplimiento de la disciplina, aplicando los reglamentos, lineamientos y legislaciones aplicables.
Tomar medidas para mantenerlo bajo control.
Seguir diariamente/semanalmente la rotación del personal, proveyendo contribuciones efectivas y retroalimentando a Gcia RH, y otros supervisores de RH para tomar medidas para mantenerlo bajo control.
Llevar a cabo las entrevistas de ausentismo y fluctuación y elaborar el análisis de los resultados para proponer acciones para su reducción.
Requisitos del puesto
Licenciatura Relaciones Industriales, LAE, Derecho o afin.
Disponibilidad para rolar turnos, jornadas de Lunes a Sábado.
Relaciones Laborales
Trato con Sindicatos
Aplicacion de la Ley Federal del Trabajo
Inglès Indispensable