**Objetivo de la posición**
Administrar la relación laboral entre empresa y sindicato con la finalidad de mantener la estabilidad laboral entre ambos, así como dar cumplimiento al reglamento interior de trabajo y aplicar la legislación de la materia.
**Actividades principales**:
- Dar seguimiento y solución a los casos laborales.
- Asegurar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo, contrato colectivo y Ley Federal del Trabajo.
- Apoyar y asesorar a los asociados en cuestiones personas, legislación social y laboral.
- Cooperar con representantes de los trabajadores para revisión y solución de temas laborales.
- Gestionar la atención de incidentes en el servicio médico, vigilancia, transporte y comedir a sus respectivos departamentos.
- Apoyar en el establecimiento, la puesta en práctica y el mantenimiento del sistema de gestión ambiental en todos los níveles aplicables de la organización y reportar al responsable de medio amiente en sitio os incidentes y oportunidades de mejora.
- Representar al responsable del sistema ambiental durante su jornada laboral.
- Mantener y controlar documentación que puede ser de utilidad antes las autoridades del trabajo.
- Apoyar a las diferentes áreas del departamento de recursos humanos fuera de los horarios de oficinas dirigiendo las incidencias a quien corresponda y asegurando se otorgue una respuesta al personal.
- Dar a conocer las políticas y procedimientos del área de recursos humanos.
- Elaborar actas administrativas, así como aplicación de sanciones dentro del marco legal, así como conciliador en situaciones de conflictos laborales.
**Requisitos necesarios**
Escolaridad: BD Licenciatura Relaciones Industriales, LAE, Derecho o afín.
Experiência: 3 a 5 años en Recursos Humanos específicamente dentro de Relaciones Laborales.
Experiência en aplicación de LFT y trato con sindicatos.
Inglés Básico.
**Conocimiento Técnico**:
- Solución de conflictos laborales.
- Ley Federal del Trabajo.
- Microsoft Office.
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