.**Objetivo**:Responsable de gestionar y mantener relaciones laborales efectivas y positivas entre la empresa y sus empleados. Este rol incluye la resolución de conflictos, administración de políticas laborales y la garantía del cumplimiento de la normativa vigente.**Funciones principales**:- Actuar como intermediario en la resolución de conflictos entre empleados y empresa.- Facilitar la resolución de disputas laborales y mediar en las negociaciones cuando sea necesario.- Asegurar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones laborales locales, regionales y nacionales.- Conocimientos legislación laboral y políticas internas en consecuencia.- Desarrollar, revisar y actualizar políticas y procedimientos laborales para asegurar su alineación con la legislación vigente y las mejores prácticas del sector.- Comunicar y explicar las políticas laborales a los empleados y supervisores.- Gestionar las relaciones con sindicatos y otras organizaciones laborales, incluyendo la negociación de convenios y la resolución de problemas sindicales.- Coordinar y asistir en las reuniones con representantes sindicales y gestionar los procesos de negociación colectiva.- Investigar y documentar incidentes laborales, quejas y reclamaciones.- Preparar informes detallados sobre situaciones laborales y proporcionar recomendaciones para acciones correctivas.- Brindar asesoramiento a los líderes de equipo y empleados sobre cuestiones laborales y políticas de la empresa.- Ofrecer capacitación sobre cumplimiento normativo, manejo de conflictos y mejores prácticas en relaciones laborales.- Mantener una comunicación clara y efectiva con los empleados para garantizar que comprendan sus derechos y responsabilidades.- Facilitar canales de comunicación abiertos y transparentes entre la administración y los empleados.- Monitorear y analizar indicadores relacionados con la gestión de relaciones laborales, como el número de quejas, conflictos y resoluciones.- Implementar mejoras basadas en los datos recogidos para optimizar la gestión de relaciones laborales.**Requisitos**:- Lic. en Recursos Humanos, Derecho Laboral (Titulado)- Experiênciamínima de 5 años de experiência en Relaciones Laborales- Conocimiento sólido de leyes y regulaciones laborales.- Conocimientos en Reforma Laboral, Ley Federal del Trabajo.- Experiência en nóminas, compensaciones y beneficios.- Habilidad para manejar documentación y procesos administrativos.**Ofrecemos**:- Atractivo sueldo mensual- Prestaciones superiores a las de ley- Ambiente laboral de crecimiento y desarrolloTipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminadoSueldo: $35,000.00 - $45,000.00 al mesTipo de jornada:- Lunes a viernesPregunta(s) de postulación:- Tiempo de experiência en Relaciones Laborales- Nível de conocimientos en leyes y regulaciones laborales.- Nível de conocimientos en Reforma Laboral y Ley Federal del Trabajo.- Tiempo de experiência en nóminas, compensaciones y beneficios