**Administración de personal**: Supervisar la gestión de la nómina, control de asistencia y otros aspectos administrativos relacionados con el personal. Garantizar el cumplimiento de las políticas internas y la normativa laboral vigente.
- **Desarrollo y capacitación**: Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo para el personal, identificando necesidades de formación y promoviendo el crecimiento profesional dentro de la organización.
- **Gestión de clima laboral**: Monitorear el ambiente laboral y promover acciones para mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados. Realizar encuestas de clima laboral, identificar áreas de oportunidad y proponer soluciones para promover un entorno de trabajo positivo.
- **Administración de beneficios**: Gestionar los beneficios y compensaciones para los empleados, asegurando su adecuada administración y cumplimiento de políticas internas y externas.
- **Manejo de conflictos**: Actuar como mediador en situaciones de conflicto entre empleados o entre empleados y la empresa, buscando soluciones efectivas que promuevan un ambiente laboral armonioso y productivo.
- **Elaboración de reportes y análisis**: Preparar informes periódicos sobre indicadores de recursos humanos y realizar análisis de datos para identificar tendencias y áreas de mejora en la gestión del talento humano dentro de la organización.
Tipo de puesto: Por tiempo indeterminado
Salario: Hasta $9,344.72 al mes
Horario:
- Incluye fines de semana
- Turno de 10 horas
- Turno matutino
Prestaciones:
- Caja de ahorro
- Días de maternidad superiores a los de la ley
- Programa de referidos
- Seguro de gastos médicos mayores
- Seguro de vida
- Uniformes gratuitos
Tipos de compensaciones:
- Bono de puntualidad
Educación:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Experiência:
- Reclutamiento y selección: 1 año (Deseable)
Idioma:
- Español (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial