**Administración de personal**: Supervisar la gestión de la nómina, control de asistencia y otros aspectos administrativos relacionados con el personal. Garantizar el cumplimiento de las políticas internas y la normativa laboral vigente.- **Desarrollo y capacitación**: Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo para el personal, identificando necesidades de formación y promoviendo el crecimiento profesional dentro de la organización.- **Gestión de clima laboral**: Monitorear el ambiente laboral y promover acciones para mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados. Realizar encuestas de clima laboral, identificar áreas de oportunidad y proponer soluciones para promover un entorno de trabajo positivo.- **Administración de beneficios**: Gestionar los beneficios y compensaciones para los empleados, asegurando su adecuada administración y cumplimiento de políticas internas y externas.- **Manejo de conflictos**: Actuar como mediador en situaciones de conflicto entre empleados o entre empleados y la empresa, buscando soluciones efectivas que promuevan un ambiente laboral armonioso y productivo.- **Elaboración de reportes y análisis**: Preparar informes periódicos sobre indicadores de recursos humanos y realizar análisis de datos para identificar tendencias y áreas de mejora en la gestión del talento humano dentro de la organización.Tipo de puesto: Por tiempo indeterminadoSalario: Hasta $9,344.72 al mesHorario:- Incluye fines de semana- Turno de 10 horas- Turno matutinoPrestaciones:- Caja de ahorro- Días de maternidad superiores a los de la ley- Programa de referidos- Seguro de gastos médicos mayores- Seguro de vida- Uniformes gratuitosTipos de compensaciones:- Bono de puntualidadEducación:- Licenciatura terminada (Deseable)Experiência:- Reclutamiento y selección: 1 año (Deseable)Idioma:- Español (Obligatorio)Lugar de trabajo: Empleo presencial