.Expertos en transformación digital, somos una empresa enfocada en soluciones híbridas en telecomunicaciones desde servicios NOC hasta completas soluciones en ciberseguridad. Trabajamos con socios estratégicos como: Cisco, Tenable, Panduit, VMWare, etc. Hemos tenido un crecimiento sostenido en diversas divisiones, por ello, estamos buscando para nuestras oficinas en Zapopan, Jalisco un especialista sr o coordinador de recursos humano.Nos enfocamos en las personas y su desarrollo profesional, por ello, con nosotros podrás:Liderar la estrategia, estructura y procesos del área de RRHH, desde la descripción de perfiles, procesos normativos hasta la gestión del desempeño e identidad corporativa.Tener mucha libertad operativa para proponer buenas prácticas, tecnología, procesos y metodologías.Trabajar con equipos multiculturales diversos geográfica y generacionalmente.Aprender y tener una gestión hands on (alto involucramiento).Estabilidad y solidez financiera, desarrollo real y crecimiento profesional, además de retos para fomentar el crecimiento. Nuestra oferta incluye:Ingreso: de 25,000 a 28,000 pesos libres. Contrato directo y prestaciones de ley, superiores (Vida, accidentes, gastos médicos y certificaciones pagadas).Horario: lunes a viernes 8:30 am. a 6:30 pm.Zona de trabajo: Col. Ciudad Granja, Zapopan, Jalisco. Presencial Paseo de la Reforma 250. Cuauhtémoc, CDMX, Presencial.Requisitos:Más de 5 años de experiencia como: Analista de RRHH, líder de RRHH, talent Specialist, analista de talento, etc. Muy deseable en empresas de tecnología, en especial PyMEs.Experiencia previa en empresas PyME o SMB, con reporte directo al Gerente o director general, sin inconvenientes por ser operativo (temporalmente no habrá equipo a su cargo).3 a 4 años de conocimiento en diagnóstico organizacional (Assessment), planeación estratégica y administración del área, con trabajo por objetivos y desarrollo de tableros, indicadores, KPI´s u OKRs (rotación, clima, presupuesto, desempeño, etc.) y presentación a Gerencia general.3 a 4 años de experiencia en actividades generales o administrativas (reclutamiento, contratación, documentación de perfiles, manuales de procesos (on boarding, reglamentos, etc.), políticas, incidencias de nómina, altas o bajas de personal, compras, etc.).3 años de experiencia en desarrollo de planes de carrera, programas de desempeño y seguimiento a proyectos de formación – capacitación.2 a 3 años en conocimiento de proyectos de cultura organizacional e identidad corporativa (eventos, comunicados, encuestas, etc.) en apego a normativas actuales STPS NOM-035, NOM-036, sistemas de información o ISO.Perfil orientado a la mejora continua, actualización en temas normativos, tendencias y muy deseable uso de tecnología (IA) en procesos de RRHH.Alto empuje, actitud de servicio y autonomía en la toma de decisiones, capacidad para administrar su tiempo y gestionar prioridades