Somos una empresa mexicana integrada por seres humanos al servicio de seres humanos.
Agrupamos las marcas de 7-Eleven, Petro Seven, MercaDía y MAS Bodega y Logística; donde más de 22,000 colaboradores en 17 estados de la República Mexicana son parte de nuestro equipo.
Ejecutar y coordinar el proceso de Atracción de Talento, Selección y Contratación a fin de contar con el recurso humano mejor calificado en la organización.
Atención al personal en temas de incidencias y nóminas.
Contribuirás al éxito de nuestra organización llevando a cabo las siguientes actividades:
**Rol 1: ATRACCION DE TALENTO**
- Coordinar Proceso de Atracción de Talento de personal Operativo/STAFF
- Entrevistas por competencias
- Seguimiento a Contratación (IL, ESE, Médicos, Documentación y Propuesta económica, entrega gafete, folleto despensa)
- Participación con bolsas de empleo
- Reportes de indicadores de cobertura
**ROL 2: DESARROLLO DE TALENTO**
- Altas de nuevo ingreso
- Atención al cliente interno
**ROL 3: CAPACITACIÓN DE PERSONAL**
- Capacitación a nuevos ingresos
- Asegurar el cumplimiento de cursos Nível Operativo-STAFF
- Detección de Necesidades en las diferentes áreas
**ROL 4: RETENCIÓN DE TALENTO**
- Analizar, medir y gestionar el impacto de los indicadores clave de permanencia de los colaboradores, desarrollando e implementando planes de mejora que permitan mejorarla
- Asegurar el pago correcto de los esquemas de compensación, beneficios e incentivos.
- Implementar acciones para la mejora del ambiente laboral, incluyendo seguimiento a asuntos relacionados al código de ética.
- Llevar a cabo las prácticas de ambientación y reconocimiento que generen un ambiente de trabajo satisfactorio.
- Ejecutar el programa de visitas a la operación que da servicio, identificando y estableciendo acciones inmediatas y de mediano plazo que satisfagan las necesidades identificadas.
- Implementar y hacer cumplir las prácticas de retroalimentación (reconocimiento / disciplina) progresiva para mantener un proceso de rendición de cuentas efectivo)
**ROL 5: PROCESOS ADMINISTRATIVOS**
- Dar seguimiento semanal de los indicadores clave de talento (nomina) generando planes para su mejora continua.
- Minimizar el impacto de las contingencias legales y laborales, llevando a cabo planes preventivos y de control, capacitando a los líderes del negocio en prevención laboral y ejecutando las medidas de disciplina progresiva establecidas.
- Seguimiento a requerimientos relativos a IMSS, INFONAVIT, SAR y STPS.
- Difundir y asegurar el cumplimiento a políticas y procedimientos de organización (evaluación de desempeño, políticas de contratación).
- Atender y dar seguimiento a los asuntos en materia laboral en casos críticos o de alto impacto para la operación e instituciones como IMSS, INFONAVIT, SAR y STPS.
- Vigilar el cumplimiento de las políticas de compensación: sueldos de contratación, incrementos de salarios, incentivos variables, etc.
- Establecer relaciones con representantes sindicales y laborales con los que trabajamos.
- Detectar y escalar posibles situaciones de riesgos de conflictos laborales o sindicales (detentaciones, emplazamientos, conflictos internos.
- Aseguramiento de los procesos de pago y finiquito
**ROL 6: TRANSFORMACIÓN Y CULTURA**
- Ser agente y ejemplo de cambio en la transformación cultural de las operaciones que da servicio.
- Promover acciones alineadas a la estrategia orientadas a trabajar bajo una cultura de Liderazgo de servicio y la vivencia de valores.
- Asegurar el correcto despliegue de los procesos continuos de comunicación sobre nuestra cultura organizacional.
- Carrera CP, ADMON, IIA, IIS o Afín
- Disponibilidad para Viajar
- Experiência en Nómina, Capacitación, Atracción y DO.
Tlajomulco de Zúñiga, Jalisco
En Iconn creemos que todas las personas tienen derecho a igualdad de oportunidades de empleo, por lo cual el procedimiento de Atracción y Selección de Talento se basará en los requisitos inherentes a la posición a desempeñar.
Por lo tanto, Iconn prohíbe la discriminación de colaboradores o solicitantes por motivos de raza, color, credo, religión, edad, género, preferencia sexual, discapacidad física, embarazo o cualquier otro factor.