**Responsable de desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de recursos humanos alineadas a la misión y visión de la organización.
Gestionar el proceso de reclutamiento y selección, así como garantizar una buena comunicación interna entre todos los níveles de la organización, lo cual permita mantener un ambiente adecuado y mayor productividad del equipo humano, fomentar un entorno de trabajo positivo el cual permita que el equipo de trabajo sea el adecuado y este motivado y comprometido con la organización.
**- Análisis de los procesos, revisiones y actualizaciones del manual de políticas y procedimientos; así como, de documentosrectores de la organización.- Responsable, junto con los supervisores directos, de la contratación del personal, elaboración de solicitud de puesto, posteo de vacantes.- Armado de los expedientes de nuevo ingreso y mantenimiento de los expedientes de los colaboradores.- Seguimiento de vencimiento de contratos para renovación.- Seguimiento a las evaluaciones de desempeño.- Elabora e implementa las políticas del personal, código de ética, reglamento interior de trabajo.- Comunicación interna.- Encargado de las vacaciones (formatos, autorizaciones).- Desarrollar y monitorear estrategias, sistemas, tácticas y procedimientos generales de recursos humanos en toda la organización- Fomentar un entorno de trabajo positivo.- Evaluar las necesidades de formación para aplicar y supervisar los programas de formación.- Garantizar el cumplimiento legal en toda la gestión de recursos humanos.Tipo de puesto: Medio tiempoSueldo: $12,000.00 - $14,000.00 al mesHoras previstas: 25 por semanaBeneficios:- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldoTipo de jornada:- Lunes a viernesEscolaridad:- Licenciatura terminada (Obligatorio)Experiência:- tres: 1 año (Deseable)Idioma:- Inglés (Deseable)Lugar de trabajo: Empleo presencialFecha límite para postularse: 30/11/2024