.¡Únete a** Nuestro** **Grupo**!**Empresa líder en la venta y renta de **maquinaria pesada**; Innovamos y crecemos demanera eficiente y rentable, reconocidos por el desempeño de clase mundial en sus operaciones con clientes y proveedores, tenemos un firme compromiso con el Medio Ambiente y la Sociedad.Somos el mejor lugar para trabajar: atraemos, conservamos y desarrollamos al mejor talento.Si eres un profesional ambicioso que busca un entorno de trabajo estimulante y desafiante, esta podría ser la oportunidad perfecta para ti.¡Estamos buscando Talento como el tuyo! Únete a nuestro equipo como:**COORDINADOR DE TALENTO Y CULTURA****Requisitos**:- Educación Superior (carrera indistinta)- Experiência previa en roles similares**Actividades**:- Supervisar la correcta implementación de planes y programas de capacitación y desarrollo humano.- Coordinar programas de Responsabilidad Social atendiendo los pilares de Ética Laboral, Medio ambiente, Vinculación con la comunidad y Calidad de Vida- Administrar plataformas de aprendizaje- Coordinar la correcta administración del área e implementar mejorar en los procesos.- Supervisar el cumplimiento de las leyes laborales.- Coordinar y desarrollar proyectos para beneficio del personal relacionados con la cultura, aprendizaje, desarrollo humano, identificación de talento y estrategia de la compañía.- Generar reportes mensuales de Recursos Humanos, NPD´S, sueldos promedios variables de todo el Grupo Tracsa- Generar indicadores de Rotación de personal de Grupo Tracsa- Atender necesidades del personal sindicalizado y del sindicato- Supervisar la correcta administración del stock de uniformes del personal sindicalizado- Generar llamada de atención, actas administrativas, cartas compromiso, actas de hechos.- Generar nuevos Descriptivos y perfiles de puestos para el crecimiento de la plantilla, incluyendo la validación de las actividades y funciones de estos.- Colaborar en procesos de identificación de talento interno y externo (interpretar perfiles psicométricos e identificar competencias).- Proponer prestaciones o beneficios adicionales, y documentar el "salario emocional" en la organización.- Administrar normas, políticas y procedimientos del área.- Administrar el sistema de tickets y de personal y nóminas (ProSeSo).- Gestión y desarrollo de proveedores- Atender solicitudes de colaboradores (capacitación, altas y bajas de personal).- Contribuir con la generación de curricular de aprendizaje y desarrollo- Asesorar a los colaboradores sobre su desarrollo integral- Asegurar la oportuna autorización de boletas y órdenes de compra- Asegurar la medición de satisfacción del cliente de Recursos Humanos- Supervisar la estrategia de comunicación interna- Supervisar programas de salud- Administrar bases de datos para la generación de indicadores- Coordinar oportunamente los envíos al IMSS de Altas, bajas y modificaciones de sueldo del colaborador