.CANTERA DIGITAL ESTÁ EN BÚSQUEDA DE UN PERFIL COORDINADOR DE VENTAS DE GOBIERNO, ¡ÚNETE Y SE PARTE DEL EQUIPO!NOMBRE DEL PUESTO: COORDINADOR DE VENTAS DE GOBIERNOOBJETIVO DEL PUESTO: LIDERAR Y SUPERVISAR LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA VENTA DE PRODUCTOS. ESTE PROFESIONAL DESEMPEÑA UN PAPEL CLAVE EN LA PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA, EJECUCIÓN Y SEGUIMIENTO DE LAS ESTRATEGIAS DE VENTAS PARA ALCANZAR Y SUPERAR LOS OBJETIVOS ESTABLECIDOS POR LA EMPRESA.ALCANCE DEL PUESTO: SEGUIMIENTO DE LOS PLANES DE VENTAS Y LA CAPACITACIÓN CONTINUA DEL EQUIPO, HASTA LA IMPLEMENTACIÓN DE ESTRATEGIAS PARA ALCANZAR LOS OBJETIVOS DE VENTAS Y LA OPTIMIZACIÓN DE PROCESOS PARA MEJORAR LA EFICIENCIA Y EFECTIVIDAD DEL EQUIPO COMERCIAL.COMPETENCIAS Y HABILIDADES:ADAPTABILIDADCOMPROMISOÉTICA Y RESPONSABILIDADTRABAJO EN EQUIPOINICIATIVAINTEGRIDADACTITUD DE SERVICIOGESTIÓN DE PROYECTOSCOMUNICACIÓNDESARROLLO DE COLABORADORESLIDERAZGONEGOCIACIÓNPENSAMIENTO ANALÍTICOORIENTACIÓN A RESULTADOS A TRAVÉS DE INDICADORES DE DESEMPEÑOREQUISITOS:PREPARATORIA, TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO, LIC. EN MERCADOTECNIA, RELACIONES PUBLICAS O CAMPO RELACIONADOS.CONOCIMIENTO EN CLIENTES, CIERRE DE VENTAS Y NEGOCIACIONES.EXPERIENCIA MÍNIMA DE 3 AÑOS EN PUESTO SIMILAR PREFERENTEMENTE EN EL SECTOR RENOVABLE.EXPERIENCIA MÍNIMA DE 2 AÑOS LIDERANDO EQUIPOS DE TRABAJO.EXPERIENCIA MÍNIMA DE 2 AÑOS DESARROLLANDO Y EJECUTANDO ESTRATEGIAS DE VENTAS.EXPERIENCIA MÍNIMA DE 2 AÑOS EN CIERRE DE VENTAS.FUNCIONES DEL PUESTO:MOTIVACIÓN AL EQUIPO DE TRABAJODISTRIBUCIÓN DEL TRABAJO ENTRE EL EQUIPOREVISAR Y RETROALIMENTAR LOS PLANES DE TRABAJO DE LOS ASESORESDISEÑAR ESTRATEGIAS PARA GENERAR VENTA RENTABLESUPERVISAR Y COORDINAR LAS OPERACIONES DEL EQUIPO DE VENTASTRATAR Y ESCUCHAR AL CLIENTEMANEJAR AL PERSONAL DE VENTASAPOYAR EN NEGOCIACIONES AL EQUIPO DE VENTASASEGURAR EL CORRECTO USO Y CUMPLIMIENTO DEL CRMDISEÑAR Y EJECUTAR PROGRAMAS DE FORMACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL PARA EL EQUIPO DE VENTAS, ASEGURANDO QUE ESTÉN ACTUALIZADOS CON LAS MEJORES PRÁCTICAS Y TÉCNICAS DE VENTA.ESTABLECER Y SEGUIR INDICADORES CLAVE DE DESEMPEÑO (KPIS) PARA MEDIR LA EFICACIA DEL EQUIPO DE VENTAS Y REALIZAR AJUSTES SEGÚN SEA NECESARIO PARA MEJORAR LOS RESULTADOS.REALIZAR ANÁLISIS DE TENDENCIAS DEL MERCADO Y COMPETENCIA PARA IDENTIFICAR OPORTUNIDADES DE NEGOCIO Y ADAPTAR ESTRATEGIAS DE VENTAS EN CONSECUENCIA.ELABORAR Y PRESENTAR REPORTES PERIÓDICOS SOBRE EL DESEMPEÑO DE VENTAS, INCLUYENDO ANÁLISIS DE VENTAS, INGRESOS, Y ÁREAS DE MEJORA.DESARROLLAR Y ASEGURAR LA APLICACIÓN DE POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS DE VENTAS PARA MANTENER LA CONSISTENCIA Y CALIDAD EN EL PROCESO DE VENTA.MANEJAR SITUACIONES CONFLICTIVAS O PROBLEMAS QUE SURJAN CON CLIENTES O DENTRO DEL EQUIPO DE VENTAS, BUSCANDO SOLUCIONES EFECTIVAS Y RÁPIDAS.TRABAJAR ESTRECHAMENTE CON EL DEPARTAMENTO DE MARKETING PARA ALINEAR ESTRATEGIAS Y CAMPAÑAS PROMOCIONALES CON LOS OBJETIVOS DE VENTAS Y MEJORAR LA GENERACIÓN DE LEADS