Empresa dedicada a la construcción de Desarrollos Residenciales Premium y venta lotes terrenos residenciales y comerciales. Con presencia en Querétaro, León, San Luis Potosí, Mérida, Cancún y Tijuana.
Se encuentra en búsqueda de tu talento como "COORDINACION DE VIGILANCIA ".
ACTIVIDADES:
- Coordinar a través de estrategias establecidas el excelente desempeño de la plantilla de seguridad, garantizando el orden y tranquilidad de los desarrollos y oficinaS
- Coordinación del equipo de trabajo
- Buen uso de los recursos materiales
- Notificar oportunamente a la coordinación, el kilometraje del vehiculó con la finalidad de programar el servicio correspondiente.
- Dar seguimiento que el consumo de gasolina sea el adecuado.
- Realizar reporte oportuno sobre daños y/o perdidas de herramienta de trabajo.
- Validar información de bienes mayores se ejecuten de manera correcta.
- Orientación y/o atención al cliente
- Seguimiento a servicios
- Calendarizar visitas de manera semanal.
- Detección de áreas de oportunidad.
- Participar como observador en las acciones del personal operativo.
- Diseño y propuesta de consignas y protocolos de operación.
- Atención a Emergencias
- Seguimiento de reportes.
- Gestionar el protocolo de emergencia indicado para la resolución del evento.
- Ser un vínculo entre los elementos de la empresa y los servicios de seguridad pública con actualizaciones de protección en situaciones de emergencia, catástrofe etc.
- Generación de reportes
- Sobre incidencias relevantes (accidentes, comisión de delitos.
- Reporte de personal con bajo rendimiento para posible baja.
Solicitud de insumos de papelería, limpieza o suministro de agua potable.
- Elaboración de las DNC del personal
- Administración de Personal
- Incidencias
- Gestionar permisos del personal cuando los requieran.
- Coordinar vacaciones a fin de tener cubierta la plantilla.
- Solicitar pago de horas extras que los supervisores y coordinaciones reporten.
- Evaluación
- Realizar evaluaciones de desempeño.
- Dar retroalimentación de las evaluaciones de desempeño.
- Desarrollo de colaboradores
- Proponer cambios asignación-aumento.
- Asegurar el crecimiento de los colaboradores en el escalafón.
- Dar visto bueno de incremento salarial de acuerdo a desempeño y actitud.
- Generar juntas con los colaboradores.
- Ser un soporte, así como dar solución a dudas que tengan.
"Se prohíbe la solicitud de certificados médicos, de no embarazo, y virus de inmunodeficiencia Humana (VIH) como requisito para ingreso, permanencia o asenso en el empleo."
¡Postúlate por este medio y nos pondremos en contacto contigo!
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Salario: $16,000.00 al mes
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $16,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
